虽然现在疫情已得到控制，但是带来的后续影响还在。小A公司因为疫情影响，不得不辞退了一批员工，包括小A在内。近一个月小A找工作并不顺利，投出去的简历大部分都石沉大海，面试了的公司有回应的也寥寥无几，公司条件和岗位薪资福利都不太理想；这种情况下，小A是放低求职要求先入职求生存还是坚持符合自己要求的offer呢？如果是你，你会怎么选？
目前整体环境不是很好，今天的也是我目前纠结的问题，我考虑到孩子小，找了一个距离家近的工作，但是不管是上班时间还是实际工作虽然我都可以适应，但是只能实现每天晚上下班可以回家见到孩子，基本没有休息时间，虽然也可以接触新的行业学习到新的东西，但是就算是去一个新的公司还是可以学习接触到新的东西；我现在确实是想撤退了；
根据我目前自身为案例；
如果换工作，根据自己的自身情况，除非是有自己可以学习提升的方面，否则千万不要降低自己的要求，要不然不但工资低，整体工作环境上班时间等都不符合自身的要求，自己也痛苦；
目前整体环境不是很好，今天的也是我目前纠结的问题，我考虑到孩子小，找了一个距离家近的工作，但是不管是上班时间还是实际工作虽然我都可以适应，但是只能实现每天晚上下班可以回家见到孩子，基本没有休息时间，虽然也可以接触新的行业学习到新的东西，但是就算是去一个新的公司还是可以学习接触到新的东西；我现在确实是想撤退了；
根据我目前自身为案例；
如果换工作，根据自己的自身情况，除非是有自己可以学习提升的方面，否则千万不要降低自己的要求，要不然不但工资低，整体工作环境上班时间等都不符合自身的要求，自己也痛苦；
一份工作要做很久，与其暂时妥协，工作的时候一直不满，不如慢慢找，找到最适合自己的。
当前，前提是不要眼高手低。
一份工作要做很久，与其暂时妥协，工作的时候一直不满，不如慢慢找，找到最适合自己的。
当前，前提是不要眼高手低。
简单Man 2020-04-15 11:01:23
当前疫情仍然很是严峻，很多的企业暂停招聘、降低薪酬、推迟调薪、晋级甚至裁员，所有的种种都是企业在自保，或者牺牲一小部分人保全一大部分的人。不裁员、不降薪已经是企业最大的包容。如果很不幸被裁了，找工作我想还是找与自己专业匹配度高的平台或者岗位，假如不用为还房贷、还车贷去奔波，可以慢慢找，即使找不到，只要稍微切合，降低点待遇也未曾不可，毕竟先活命要紧，待疫情结束，东山再起。 回复
蜘蛛侠21548 2020-04-14 10:25:52
我认为对平台的要求不能放低，但是对薪资要求和岗位职级要求可以暂时放低。大丈夫能屈能伸，只要有适合的平台，发挥自己的水平，会引起老板的重视的，企业想留人就会多付出。 回复
杜甫12265 2020-04-14 09:42:03
我感觉也要看自己的经济实力，如果家庭条件好，有一定的存款就肯定是坚持找符合自己要求的，因为这样才能做的长久，如果经济压力大，为了生存只能降低自己的要求，先找份工作先做，如果实在不合适还是得换。 回复
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