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辩论时间:2020年04月03日 15:34 - 2020年04月17日 15:34

 

虽然现在疫情已得到控制,但是带来的后续影响还在。小A公司因为疫情影响,不得不辞退了一批员工,包括小A在内。近一个月小A找工作并不顺利,投出去的简历大部分都石沉大海,面试了的公司有回应的也寥寥无几,公司条件和岗位薪资福利都不太理想;这种情况下,小A是放低求职要求先入职求生存还是坚持符合自己要求的offer呢?如果是你,你会怎么选?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
放低要求

反方观点
不放低要求

64人支持 138人支持

支持正方 支持反方

严寒下的红梅
5

严寒下的红梅 2012班学号:120823300

收起主观点发布于2020-04-07 16:50:04
支持正方观点,原因如下:1、特殊时期特殊对待。   受疫情的影响,年后纷纷有些企业开始瘦身,甚至放几个月的长假,在这样的情况下,求职就面临很大的挑战,大部分企业的订单萎缩,为了节流不得不作出降薪裁员的决定。当然,危机危机有危就有机,在这样的环境也会让一批企业迅速发展起来,企业在发展过程中避免不了长江水后浪推前浪,前浪死在沙滩上的情形。2、先求生存再求发展。   生存下来才是硬道理,企业是如此,我们个人也是如此。有的人会说我有足够的积蓄,可以支撑不工作时的一切开支。但是,作为职场人士一旦闲下来后,就容易让自己松懈,时间久了就会变得懒惰。当自己再回来职场后,一时难以进入新动态。即使,当前的工作不如意,就把工作当作是一种学习的机会,待有心仪的工作机会后再跳出去。3、经济差的情况下做好进攻的同时也要防御。 -...

支持正方观点,原因如下:

1、特殊时期特殊对待。

     受疫情的影响,年后纷纷有些企业开始瘦身,甚至放几个月的长假,在这样的情况下,求职就面临很大的挑战,大部分企业的订单萎缩,为了节流不得不作出降薪裁员的决定。当然,危机危机有危就有机,在这样的环境也会让一批企业迅速发展起来,企业在发展过程中避免不了长江水后浪推前浪,前浪死在沙滩上的情形。

2、先求生存再求发展。

     生存下来才是硬道理,企业是如此,我们个人也是如此。有的人会说我有足够的积蓄,可以支撑不工作时的一切开支。但是,作为职场人士一旦闲下来后,就容易让自己松懈,时间久了就会变得懒惰。当自己再回来职场后,一时难以进入新动态。即使,当前的工作不如意,就把工作当作是一种学习的机会,待有心仪的工作机会后再跳出去。

3、经济差的情况下做好进攻的同时也要防御。

     全球疫情暴发,国内疫情即将过去,但国外仍处于高发期,职业发展却令人担忧,面对严峻的职场挑战,唯有提升自己、突破自己才能在职业道路上顺利的走下去。一是在工作中不断的实践,二是利用业余时间充电学习。

评论 我参与的评论

彼岸沙华
5

彼岸沙华 学号:130596190

收起主观点发布于2020-04-07 11:08:31
这个问题要从2个方面看:1.有存款,家庭无压力,这个可以不放低要求。2.无存款,有贷款,上有老下有小这个不放低的话也不行,因为没有任性的权...

这个问题要从2个方面看:

1.有存款,家庭无压力,这个可以不放低要求。

2.无存款,有贷款,上有老下有小这个不放低的话也不行,因为没有任性的权利!

女娲科技
5

女娲科技 学号:1609307180

收起主观点发布于2020-04-07 10:40:01
如有经济压力,建议放低要求。
如有经济压力,建议放低要求。
那个娜
5

那个娜 学号:1411013712

收起主观点发布于2020-04-07 09:45:14
我支持正方的放低要求仅是支持薪酬福利的降低,职位上却是万万不能降低的,反而可以更高。支持理由疫情经济实力整体下滑,社会、企业和个人的经济支配额度都在下降。虽然我们是在2020年,但其实我们生活在了2015年。以2015年的经济收益来对比一下,自己放低了薪酬福利待遇后,是否比2015年的还低。如果差不多,那其实就相当于没有降低。阿Q精神不能乱用,但是目前可以用,否则逼死了自己,自己是不开心的.职位不变或者更高,薪酬福利待遇降低就只是暂时的。毕竟纸做的钱是不增值的,但能力却是增值的。职位不降就表示提升能力的机会是增多的。总结:所以降一降,共度难关.留"绩效...

我支持正方的放低要求仅是支持薪酬福利的降低,职位上却是万万不能降低的,反而可以更高。

支持理由

疫情经济实力整体下滑,社会、企业和个人的经济支配额度都在下降。虽然我们是在2020年,但其实我们生活在了2015年。以2015年的经济收益来对比一下,自己放低了薪酬福利待遇后,是否比2015年的还低。如果差不多,那其实就相当于没有降低。阿Q精神不能乱用,但是目前可以用,否则逼死了自己,自己是不开心的.

职位不变或者更高,薪酬福利待遇降低就只是暂时的。毕竟纸做的钱是不增值的,但能力却是增值的。职位不降就表示提升能力的机会是增多的。

总结:所以降一降,共度难关.留"绩效"一手,同享福!

Peter38717
5

Peter38717 学号:1907379825

收起主观点发布于2020-04-07 09:38:24
1.大环境整体不好,工作机会少,有提供工作机会的,待遇也会有所打折;2.说句不好听的,小A在原公司属于被辞退的那一部分,理论上来说,不是公司核心员工,也很大可能不是有能力或有高潜力人才,短短一个月内,即使努力提升也比较有限;3.综上,小A实力有待进一步加强,大环境又不好,作为普通工薪族,个人认为应先求生存,再努力提升,长久谋发展;  当然,那种一两年不工作生活无忧,不靠工资吃饭...

1.大环境整体不好,工作机会少,有提供工作机会的,待遇也会有所打折;

2.说句不好听的,小A在原公司属于被辞退的那一部分,理论上来说,不是公司核心员工,也很大可能不是有能力或有高潜力人才,短短一个月内,即使努力提升也比较有限;

3.综上,小A实力有待进一步加强,大环境又不好,作为普通工薪族,个人认为应先求生存,再努力提升,长久谋发展;

   当然,那种一两年不工作生活无忧,不靠工资吃饭的人群,不在这个范围内;


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