企业管理需要专才还是通才？
专才：纵向型人才
通才：横向型人才
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一个人的专业知识支撑专业化工作，一般只有俱乐部型如政府，才需要通才
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专业的人做专业的事，现代社会分工越来越细，细的目的就是要专业
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企业管理需要专才，因为一个人的精力有限，时间有限，全都懂，且深通的通才是可遇不可求的。只有各类专才相互合作，相互协调，才能更好地为企业合作。
企业管理需要专才，因为一个人的精力有限，时间有限，全都懂，且深通的通才是可遇不可求的。只有各类专才相互合作，相互协调，才能更好地为企业合作。
术业有专攻，只有把一个事项做精做细了，才会事半功倍，所以我选择专才
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梦入神机1488248285 学号：1702662297
因为人的时间和经历是有限的，只有专才能精，个人的长板才能“最长”。在人才市场上，别人不会的，你会。才能突显个人价值。才会有知识壁垒。就跟咱们人力资源工作一样，越是专业的人才，市场上人才越稀缺，薪酬要求水平越高。
因为人的时间和经历是有限的，只有专才能精，个人的长板才能“最长”。在人才市场上，别人不会的，你会。才能突显个人价值。才会有知识壁垒。就跟咱们人力资源工作一样，越是专业的人才，市场上人才越稀缺，薪酬要求水平越高。
企业需要的是团队，团队需要的是各个领域的专才
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看岗位，公司规模，规模越是大，专才需求越强，反则次之
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我觉得企业需要一些专才
因为专业的人解决专业的问题
企业管理需要专才
1、企业管理本来就是一门学问，需要精进思考，也需要专门的技能，有人能将兵，有人能将将；
2、管理的专才指的是思路心态视野的不同，如果是知识层面与通才大同小异，管理的专才严格意义上是从通才走过来的，慢慢的深耕到管理上去了。
企业管理需要专才
1、企业管理本来就是一门学问，需要精进思考，也需要专门的技能，有人能将兵，有人能将将；
2、管理的专才指的是思路心态视野的不同，如果是知识层面与通才大同小异，管理的专才严格意义上是从通才走过来的，慢慢的深耕到管理上去了。
飞檐走壁的茉莉花21032022 学号：2103718881
小公司更是需要专才，大公司技术序列适合专才，管理序列适合通才。总体来说，既专又通就是各类企业需要的优秀人才。
小公司更是需要专才，大公司技术序列适合专才，管理序列适合通才。总体来说，既专又通就是各类企业需要的优秀人才。
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