企业用人能力和态度哪个更重要？
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纵横驰骋的音符18061409 学号：1806150793
vicky1498557934 学号：1706696035
两者是鱼与熊掌的选择，从职场的角度我更倾向首选能力重要，企业希望每位员工在各自的岗位上为企业解决问题，具备相应的能力是入职前的门槛，而一昧态度好无能力是相当让人头痛，但态度不好也很难与其它同事共事、协作。
个人认为两者相对平衡一点就好。
两者是鱼与熊掌的选择，从职场的角度我更倾向首选能力重要，企业希望每位员工在各自的岗位上为企业解决问题，具备相应的能力是入职前的门槛，而一昧态度好无能力是相当让人头痛，但态度不好也很难与其它同事共事、协作。
个人认为两者相对平衡一点就好。
Grace201111 学号：1806730953
态度不是决定一切的，只有好的态度，没有解决事情的能力，事件和病因一直存在，日积月累更加顽固，后期需要付出更多的努力去除。和交朋友一样，不是那种喜欢说好听的话的朋友才是真朋友，只有帮你成长的朋友，才是真朋友，希望大家不要自欺欺人，认清自己想要的是什么。
态度不是决定一切的，只有好的态度，没有解决事情的能力，事件和病因一直存在，日积月累更加顽固，后期需要付出更多的努力去除。和交朋友一样，不是那种喜欢说好听的话的朋友才是真朋友，只有帮你成长的朋友，才是真朋友，希望大家不要自欺欺人，认清自己想要的是什么。
手误点错了，本意是支持反方的观点！工作态度的基础是定位，假如一个人的工作态度极度不端正了，那么工作能力不会强到哪去；一个人工作能力强，那么工作态度不会差到哪里去。如果二选一的话，态度会很大程度上决定你能力的强弱。
手误点错了，本意是支持反方的观点！工作态度的基础是定位，假如一个人的工作态度极度不端正了，那么工作能力不会强到哪去；一个人工作能力强，那么工作态度不会差到哪里去。如果二选一的话，态度会很大程度上决定你能力的强弱。
能力才是结果导向。特别是创业公司，态度好没用。没有能力推动或者快速跟上公司发展速度的都会被淘汰。态度好创造不出业绩，能力强有产出公司才能发展。
能力才是结果导向。特别是创业公司，态度好没用。没有能力推动或者快速跟上公司发展速度的都会被淘汰。态度好创造不出业绩，能力强有产出公司才能发展。
annieliu09 2014春季班学号：1405236933
其实要看什么岗位，普通的服务岗位，当然要选态度好的。
对于高级管理岗位，能力更重要。
高级管理岗位，是为公司决策方向起重要作用的，俗话说：主将无能，累死三军，光态度好有什么用，能力肯定更重要。
其实要看什么岗位，普通的服务岗位，当然要选态度好的。
对于高级管理岗位，能力更重要。
高级管理岗位，是为公司决策方向起重要作用的，俗话说：主将无能，累死三军，光态度好有什么用，能力肯定更重要。
态度能力都很重要，但是如果企业用人态度好能力不行会徒增企业成本，相反能力突出态度不行的可以通过公司的规章制度或者相应的奖惩措施去约束行为。
态度能力都很重要，但是如果企业用人态度好能力不行会徒增企业成本，相反能力突出态度不行的可以通过公司的规章制度或者相应的奖惩措施去约束行为。
我认为能力更重要。
职场上最重要的是工作结果呈现，能力好才是可以优秀完成工作，达成目标的前提。没有能力，态度再好，也不能保证优秀的完成工作内容，达成工作目标；
就像很多人都以实现财务自由为目标，但是难道会有人认为不需要什么能力，只要每天保持态度虔诚，认真生活工作努力就可以实现财富自由？
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