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辩论时间:2021年09月06日 13:30 - 2021年09月10日 17:00

企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好?

 

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优秀辩手

正方观点
“假期”

反方观点
“物质”

156人支持 235人支持

支持正方 支持反方

随兴
5

随兴 2013秋季班学号:130881628

收起主观点发布于2021-09-06 15:30:27

员工要的是看得见摸得着的,企业福利呈现能刺激人感官的是最有效的

员工要的是看得见摸得着的,企业福利呈现能刺激人感官的是最有效的

评论 我参与的评论

妙无音25380
5

妙无音25380 学号:1809714378

收起主观点发布于2021-09-06 15:26:22

激励有及时性和时效性,少量多次和既视感更能够产生心理满足感。最重要的是不耽误工作的正???/p>

激励有及时性和时效性,少量多次和既视感更能够产生心理满足感。最重要的是不耽误工作的正???/p>

披萨666888
5

披萨666888 学号:2006774445

收起主观点发布于2021-09-06 15:10:56

出来工作就是为了挣钱,不如直接给钱。何况有的公司放假,相当与在家办公,在家里也要操心工作的事,还不如上班办公呢,效率更高些。

出来工作就是为了挣钱,不如直接给钱。何况有的公司放假,相当与在家办公,在家里也要操心工作的事,还不如上班办公呢,效率更高些。

郑成功39711
5

郑成功39711 学号:1710131747

收起主观点发布于2021-09-06 15:06:53

其实打工主要还是要看物质上的激励,从人性的特点上去分析,我们人力资源激励的要点就是激励到人心,并且可以有对比性,起码物质的东西可以晒晒朋友圈,不仅提高了公司品牌正面形象,也可以满足员工的虚荣心。如果单单是假期的话,口袋充裕的可以去旅游,口袋不充裕的特别是有家庭有小孩的员工,也只是呆在家而已。

其实打工主要还是要看物质上的激励,从人性的特点上去分析,我们人力资源激励的要点就是激励到人心,并且可以有对比性,起码物质的东西可以晒晒朋友圈,不仅提高了公司品牌正面形象,也可以满足员工的虚荣心。如果单单是假期的话,口袋充裕的可以去旅游,口袋不充裕的特别是有家庭有小孩的员工,也只是呆在家而已。

365天都想躺平
5

365天都想躺平 学号:1906592574

收起主观点发布于2021-09-06 15:04:57

假期再多,员工如果特别忙的话,根本就没时间去休这个假期,最好是给到物质上的一些福利,奖金 吃的一些

假期再多,员工如果特别忙的话,根本就没时间去休这个假期,最好是给到物质上的一些福利,奖金 吃的一些

tangli007
5

tangli007 学号:1612312111

收起主观点发布于2021-09-06 15:01:30

主要根据年龄段看需求,30岁以上的我看中物质,毕竟生活的压力接踵而来

主要根据年龄段看需求,30岁以上的我看中物质,毕竟生活的压力接踵而来

笑看云落
5

笑看云落 学号:1705388949

收起主观点发布于2021-09-06 14:59:53

带薪假期人心容易散,实物、金钱效果更好,再加上仪式感,还能有提振士气的作用。

带薪假期人心容易散,实物、金钱效果更好,再加上仪式感,还能有提振士气的作用。

杜甫41660
5

杜甫41660 学号:2108002425

收起主观点发布于2021-09-06 14:53:12

工人出来就是为了挣钱,假期他们是不需要的

工人出来就是为了挣钱,假期他们是不需要的

尼采O贰壹零零
5

尼采O贰壹零零 学号:1402595102

收起主观点发布于2021-09-06 14:52:59
取决于员工的需要基础需求的话是物质,较高需求的话是假期鉴于目前我们还都是无产阶级,所以支持物质...

取决于员工的需要
基础需求的话是物质,较高需求的话是假期

鉴于目前我们还都是无产阶级,所以支持物质

 

子轩028
5

子轩028 2014春季班学号:1402801846

收起主观点发布于2021-09-06 14:47:45
其实按员工意愿更好,如果有带薪假,也是不错的选择。关键是看员工的需求,要让福利给员工和公司带来双赢。
其实按员工意愿更好,如果有带薪假,也是不错的选择。关键是看员工的需求,要让福利给员工和公司带来双赢。
屈原79311
5

屈原79311 学号:1802539356

收起主观点发布于2021-09-06 14:44:03
有假不一定有机会休,自己的工作还是要自己做。总请假有事也会感觉不好意思...
有假不一定有机会休,自己的工作还是要自己做。总请假有事也会感觉不好意思?
yinjd
5

yinjd 2015秋季班学号:1512465890

收起主观点发布于2021-09-06 14:36:42
    员工工作就是为了钱,假期再多,没有钱一切都是虚。在享受到应有的法定假期之外,员工工作动力就是为了挣钱,挣很多的钱来满足生存、生活。   -...

        员工工作就是为了钱,假期再多,没有钱一切都是“虚”。在享受到应有的法定假期之外,员工工作动力就是为了挣钱,挣很多的钱来满足生存、生活。

        企业给员工福利还是以“物质”为好。物质满足之后,再谈精神层,例如“假期”

 

木昜杨
5

木昜杨 学号:1803688538

收起主观点发布于2021-09-06 14:29:50
物质好: 1、对于高薪、假期少或请假不易的员工而言,是假期好,但假期从工资来说也是属于物质的一部分。 2、对于大多数而言,工作就是想要获得报酬,而物质奖励更直观,对于员工的激励会高于假期。
物质好: 1、对于高薪、假期少或请假不易的员工而言,是假期好,但假期从工资来说也是属于物质的一部分。 2、对于大多数而言,工作就是想要获得报酬,而物质奖励更直观,对于员工的激励会高于假期。
ironswei
5

ironswei 2014春季班学号:1403075205

收起主观点发布于2021-09-06 14:26:44
实惠点吧!
实惠点吧!
郭嘉87923
5

郭嘉87923 学号:1910111045

收起主观点发布于2021-09-06 14:26:08

选择物质,是因为更有直接感官体验,员工也比较能接受,假期的话,平时的各种假期都能满足。

选择物质,是因为更有直接感官体验,员工也比较能接受,假期的话,平时的各种假期都能满足。

诸葛亮很厉害
5

诸葛亮很厉害 学号:2006089555

收起主观点发布于2021-09-06 14:21:01

最好的应该还是给物质奖励中的金钱奖励,虽然会有一定的风险,但是不论怎样,这个基本是可以转换成员工需求的最基础的东西,无论是换成假期还是其它实物。

最好的应该还是给物质奖励中的金钱奖励,虽然会有一定的风险,但是不论怎样,这个基本是可以转换成员工需求的最基础的东西,无论是换成假期还是其它实物。

杨倩15008911
5

杨倩15008911 学号:2102843778

收起主观点发布于2021-09-06 14:18:43

对于正规企业,双休、年休、法定假日已能满足员工的基本休假需求,但是物质对于每个人来说都是多多益善的,所以公司多一些物质福利更能激励员工的积极性,也使公司在行业内更具竞争力。

对于正规企业,双休、年休、法定假日已能满足员工的基本休假需求,但是物质对于每个人来说都是多多益善的,所以公司多一些物质福利更能激励员工的积极性,也使公司在行业内更具竞争力。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

伶俐123

伶俐123 2021-09-06 15:26:11

现在的年代,很多人都不会是因为生存而工作了,父辈已经积累了足够的物质、金钱。这一代人缺的只是时间去享受,所以我觉得假期会更好 回复

平静如水
5

平静如水 2013春季班学号:130605624

收起主观点发布于2021-09-06 14:13:55

企业给员工福利“物质”好。物质是实物,更有福利体验感。

企业给员工福利“物质”好。物质是实物,更有福利体验感。

alancad
5

alancad 2011班学号:111205404

收起主观点发布于2021-09-06 14:13:23

物质好,尤其是能让员工家人一起享受,或者是同类产品中的精品的奖品,这样周围的熟人会夸赞该员工的企业福利好,会规劝有离职意向的员工。反而给员工多放假(指非法定节假日)的企业将面临给一些犹豫不定有可能另攀高枝的员工,更多的面试机会,增加企业有能力员工的离职机会,即使没有离职跳槽的员工,如果有大量时间后有可能去长途旅游,那么回来后身心俱疲,得在岗位上回神好几天,要是出现工作失误,损失就可大可小了。

物质好,尤其是能让员工家人一起享受,或者是同类产品中的精品的奖品,这样周围的熟人会夸赞该员工的企业福利好,会规劝有离职意向的员工。反而给员工多放假(指非法定节假日)的企业将面临给一些犹豫不定有可能另攀高枝的员工,更多的面试机会,增加企业有能力员工的离职机会,即使没有离职跳槽的员工,如果有大量时间后有可能去长途旅游,那么回来后身心俱疲,得在岗位上回神好几天,要是出现工作失误,损失就可大可小了。

一休哥70384
5

一休哥70384 学号:1911157646

收起主观点发布于2021-09-06 14:12:42

假期(双休日、法定节假日、年休假)本来就是员工应享受的,算不上是福利。福利就应该是实物,经济福利或者非经济福利。经济福利就是指钱或者物

假期(双休日、法定节假日、年休假)本来就是员工应享受的,算不上是福利。福利就应该是实物,经济福利或者非经济福利。经济福利就是指钱或者物

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辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

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