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辩论时间:2022年07月22日 13:41 - 2022年07月30日 13:41

能力和态度经常是企业强调的两件事情,如果两者不能兼具,作为HR,你觉得哪个更重要呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
员工能力更重要

反方观点
员工态度更重要

19人支持 58人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

夏日露珠
5

夏日露珠 学号:1709072433

收起主观点发布于2021-11-17 12:02:45

正向积极的态度更重要,能力可以培养,如果态度不端正,即使员工有能力,带来的绩效也只是短暂的。

正向积极的态度更重要,能力可以培养,如果态度不端正,即使员工有能力,带来的绩效也只是短暂的。

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项少羽45770
5

项少羽45770 学号:2012428842

收起主观点发布于2021-11-17 11:07:36

在职场上,能力固然很重要,但如果态度不端正,工作沟通就很难进行

在职场上,能力固然很重要,但如果态度不端正,工作沟通就很难进行

赫斐斯托斯37950
5

赫斐斯托斯37950 学号:2104737829

收起主观点发布于2021-11-16 11:27:52

企业是一个集体,能力再强,态度不行,无法相处和谐。

企业是一个集体,能力再强,态度不行,无法相处和谐。

梅梅赵
5

梅梅赵 学号:1712787089

收起主观点发布于2021-11-16 14:36:42

在职场中,有能力又有态度的人很难得。但如果非要选一个的话,我选择态度,因为一个人的能力可以培养,但一个人的态度改变很难改变,所以大家一般会选择可塑之才去培养。否则投入的成本会比较大。

在职场中,有能力又有态度的人很难得。但如果非要选一个的话,我选择态度,因为一个人的能力可以培养,但一个人的态度改变很难改变,所以大家一般会选择可塑之才去培养。否则投入的成本会比较大。

顺风路扛把子
9

顺风路扛把子 学号:1707515619

收起主观点发布于2021-11-16 12:05:05
这不就是德才观点么?有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无徳无才,...

这不就是德才观点么?

有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无徳无才,坚决不用。

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麦兜94039

麦兜94039 2021-11-17 14:12:10

领导力的十项修炼,刘老师 回复

玉龍居士
5

玉龍居士 学号:1907998967

收起主观点发布于2021-11-16 10:06:29

我偏向员工态度更重要。举个小例子:

比如我们要去的目标在南方,现在有两匹马,一匹是千里马,一匹是普通的马,它行走速度不如千里马,即能力不如千里马,但是普通马比较听话(态度比千里马好)。现在千里马偏偏不往南方走,它往北方走,那只能是离我们的目标越来越远,能力越好,远离我们目标的速度就越快;普通马向南方行走,虽然能力不如千里马,但它一步一步地接近我们的目标,最终到达目标

我偏向员工态度更重要。举个小例子:

比如我们要去的目标在南方,现在有两匹马,一匹是千里马,一匹是普通的马,它行走速度不如千里马,即能力不如千里马,但是普通马比较听话(态度比千里马好)。现在千里马偏偏不往南方走,它往北方走,那只能是离我们的目标越来越远,能力越好,远离我们目标的速度就越快;普通马向南方行走,虽然能力不如千里马,但它一步一步地接近我们的目标,最终到达目标

Ms1yang
5

Ms1yang 2015秋季班学号:1508475307

收起主观点发布于2021-11-16 09:42:25

员工态度端正,能力稍差也可以从其它方面找到助力应急,对团队的稳定协作有正面帮助,如果单纯能力强而态度不端,或可得一时之利,但难途螃蟹效应。

员工态度端正,能力稍差也可以从其它方面找到助力应急,对团队的稳定协作有正面帮助,如果单纯能力强而态度不端,或可得一时之利,但难途螃蟹效应。

秉骏哥
10

秉骏哥 2011班学号:111115423

收起主观点发布于2021-11-15 20:26:35
支持反方态度更重要,理由如下:1、思想决定行动。怎么想的,终究会怎么做,如果是反向或负面的想法,当时机成熟时,也会变成行动,对部门、他人、公司甚至社会都可能带来危害。2、态度好/能力不强可以学。任何人都不是天生就能力强的,都是通过后天一点一点的学习与进步,然后变得能力强起来,只不过,有的人强起来的速度快,有的人慢,有的甚至原地踏步,有的人甚至倒退等,毕竟与各自的领悟能力、学习方法、耐性、坚持力等有关的。3、态度不好/能力强的破坏性更大。如果不能与公司/部门/工作高度一致的态度,而且员工的综合能力比较强的话,将这些能力用到与公司/领导对着干,其破坏力可想而知的。4、看看教训。不管是企业用人,还是机关事业单位用人,还是那些老虎/苍蝇/硕鼠等,被迫离开或被清除或被追责等,是因为能力不足吗,显然不是,他们个个都是能力出众的,但是,在态度方面却与相关要求背道而驰的。这些教训还不能说明问题吗?还不能被我...

支持反方“态度更重要”,理由如下:

1、思想决定行动。怎么想的,终究会怎么做,如果是反向或负面的想法,当时机成熟时,也会变成行动,对部门、他人、公司甚至社会都可能带来危害。

2、态度好/能力不强可以学。任何人都不是天生就能力强的,都是通过后天一点一点的学习与进步,然后变得能力强起来,只不过,有的人强起来的速度快,有的人慢,有的甚至原地踏步,有的人甚至倒退等,毕竟与各自的领悟能力、学习方法、耐性、坚持力等有关的。

3、态度不好/能力强的破坏性更大。如果不能与公司/部门/工作高度一致的态度,而且员工的综合能力比较强的话,将这些能力用到与公司/领导对着干,其破坏力可想而知的。

4、看看教训。不管是企业用人,还是机关事业单位用人,还是那些老虎/苍蝇/硕鼠等,被迫离开或被清除或被追责等,是因为能力不足吗,显然不是,他们个个都是能力出众的,但是,在“态度”方面却与相关要求背道而驰的。这些教训还不能说明问题吗?还不能被我们吸取吗?

彭澎声
6

彭澎声 2014春季班学号:1404654370

收起主观点发布于2021-11-15 14:58:17

不能端正态度,最强的能力也白搭

不能端正态度,最强的能力也白搭

评论 全部评论(1) 我参与的评论

简单doris

简单doris 2021-11-16 02:58:09

能力和态度都很重要,相辅相成的,只有能力而态度不端正或者只有态度却没有能力,这样的两类人在企业都不受欢迎,也待不长久…… 回复

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1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

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