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辩论时间:2022年04月24日 09:34 - 2022年04月29日 18:34

从原公司离职一年多之后,原公司发展势头越来越好,之前离职的原因是因为工资太低,最近了解到工资普遍涨了,而且也在急招我这个岗位,要不要再回原公司呢?

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加油鸭gogogo
5

加油鸭gogogo 学号:2112405864

收起主观点发布于2022-01-06 14:12:36
好马不吃回头草
好马不吃回头草

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触不可及的忧郁
5

触不可及的忧郁 2013秋季班学号:131180330

收起主观点发布于2022-01-06 14:11:50
正常来说公司未必想你回来。因为离职申请提出后,若平时工作没有大的错误,肯定是挽留过的。所以在这种情况下,公司未必愿意请你回来,除非是掌握特种,先进技术核心的人员。
正常来说公司未必想你回来。因为离职申请提出后,若平时工作没有大的错误,肯定是挽留过的。所以在这种情况下,公司未必愿意请你回来,除非是掌握特种,先进技术核心的人员。
叶枫色紫
5

叶枫色紫 学号:1504628631

收起主观点发布于2022-01-06 14:10:20
职业生涯发展,不是儿戏! 很多人喜欢因为薪酬(短期利益)作决定,所以才会出现当前这个问题,看不到团队的成长发展,公司的战略布局,市场的趋势变化。如果仅因为薪酬,从人力资源的角度来说,哪怕工资会有上调,但也只可能给予平均水平以下的薪酬,否则岂不是给了团队,出去逛一圈,薪酬涨一截的导向?那岂不是鼓励团队成员离职? 而问题中的人员决策,在思考要不要回去,仿佛HR已经三催四请奉上offer,只等自己签字了
职业生涯发展,不是儿戏! 很多人喜欢因为薪酬(短期利益)作决定,所以才会出现当前这个问题,看不到团队的成长发展,公司的战略布局,市场的趋势变化。如果仅因为薪酬,从人力资源的角度来说,哪怕工资会有上调,但也只可能给予平均水平以下的薪酬,否则岂不是给了团队,出去逛一圈,薪酬涨一截的导向?那岂不是鼓励团队成员离职? 而问题中的人员决策,在思考要不要回去,仿佛HR已经三催四请奉上offer,只等自己签字了
  • 展开补充观点1发布于 2022-01-06 14:13:47
    试问,一个公司普遍薪资上涨,让离职员工心生悔意,除非非常稀缺的特殊技术工种,市场上的普遍岗位都是很容易招聘的,不仅在于当前的薪酬待遇,更在于公司的持续发展,回去,更多是自讨没趣。有这时间,不如好好反思、学习、成长,以更高岗位和价值获得更多尊重!
denayang
5

denayang 2011班学号:111022413

收起主观点发布于2022-01-06 14:09:19

有些事情,错过了就是错过了!回头已惘然

有些事情,错过了就是错过了!回头已惘然

71940
5

71940 学号:2201885252

收起主观点发布于2022-01-06 14:07:31
双向选择的过程,企业有用人要求,作为应聘者,也要考虑再入职后个人的职业发展,毕竟在公司层对求职者已经有一定认定。
双向选择的过程,企业有用人要求,作为应聘者,也要考虑再入职后个人的职业发展,毕竟在公司层对求职者已经有一定认定。
夏天里的暴雨
5

夏天里的暴雨 2012班学号:121233760

收起主观点发布于2022-01-06 14:07:26
离开了再回,可以把在外面学到的新知识运用到原公司,而且了解原公司情况,提出的方案更合理,有利于公司和个人发展
离开了再回,可以把在外面学到的新知识运用到原公司,而且了解原公司情况,提出的方案更合理,有利于公司和个人发展
李白94667
5

李白94667 学号:1906264138

收起主观点发布于2022-01-06 14:06:56

不回了,外面也可以发展很好

不回了,外面也可以发展很好

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Lee71082

Lee71082 2022-01-06 16:56:56

以我多年的经验值——凡是回去的,除非你能力很强,否则,也没啥好下场,最后,还是灰溜溜的走人!现实很残酷,我们为啥要走回头路?应该勇敢向前看! 回复

JoJo411
5

JoJo411 学号:2110186382

收起主观点发布于2022-01-06 14:06:46

一年多了,公司发展势头变了,说明内部环境也有变化,再回去已经不是原来的感觉,再融入也不一定那么容易。曾经因为薪资离职过,老板对你也是有想法的,也会认为你干不久,也不会给什么重要职位。没必要回去了。

一年多了,公司发展势头变了,说明内部环境也有变化,再回去已经不是原来的感觉,再融入也不一定那么容易。曾经因为薪资离职过,老板对你也是有想法的,也会认为你干不久,也不会给什么重要职位。没必要回去了。

是龙凤啊
5

是龙凤啊 学号:2112657271

收起主观点发布于2022-01-06 14:05:38
下一个更乖!认可就不轻易放弃,同进退。放弃了就别犹豫。如果不是非自己不可,那就别让自己掉价吧~...

下一个更乖!认可就不轻易放弃,同进退。放弃了就别犹豫。如果不是非自己不可,那就别让自己掉价吧~~~

一忽而左
6

一忽而左 学号:120974416

收起主观点发布于2022-01-06 14:05:36

自作多情吧?
先不说你想不想回,先问问公司还想不想要。
通常情况下,好马不吃回头草,是金子在哪都会发光的

二进攻会给人留下不好印象,认为在外面混不下去才回来

自作多情吧?
先不说你想不想回,先问问公司还想不想要。
通常情况下,好马不吃回头草,是金子在哪都会发光的

二进攻会给人留下不好印象,认为在外面混不下去才回来

胡杰HJ
6

胡杰HJ 2012班学号:120736531

收起主观点发布于2022-01-06 14:05:36

二进宫的人一般不受待见。

二进宫的人一般不受待见。

宝儿姐
5

宝儿姐 学号:1809610477

收起主观点发布于2022-01-06 14:04:55
不回
不回
念雨~
5

念雨~ 学号:2007369583

收起主观点发布于2022-01-06 14:01:22

好马不吃回头草

好马不吃回头草

评论 全部评论(1) 我参与的评论

灰太狼08438

灰太狼08438 2022-01-06 14:06:32

条件允许的话,当然回;
职场也是生意场呀,上次合作没成功,下次有机会当然还是要做的。能力允许,条件时机成熟,当然回。 回复

山丘o
5

山丘o 学号:1812471745

收起主观点发布于2022-01-06 14:00:32

支持

支持

范睢27752
6

范睢27752 学号:2112081709

收起主观点发布于2022-01-06 14:00:05
1、既然已经离职了,那现在的薪资应该是自己满意的,再跳槽回去,没有原则;2、既然公司的发展不错,且又紧缺我这个岗位,那跳槽去其他平台,薪资和发展一样会好;3、新公司一年多,跳槽显得自己不稳定,职业规划不清晰。...

1、既然已经离职了,那现在的薪资应该是自己满意的,再跳槽回去,没有原则;

2、既然公司的发展不错,且又紧缺我这个岗位,那跳槽去其他平台,薪资和发展一样会好;

3、新公司一年多,跳槽显得自己不稳定,职业规划不清晰。

 

凌绝极顶
5

凌绝极顶 学号:2004533433

收起主观点发布于2022-01-06 14:00:00
发展才是硬道理...

发展才是硬道理

 

丫丫的世界
5

丫丫的世界 2014春季班学号:1405451833

收起主观点发布于2022-01-05 15:22:21

如果你的资历在这个岗位的招聘点上,甚至更胜于招聘要求,原单位紧缺,可以尝试,身边已经遇到过,发展还是不错的,不过领导也是换过的

如果你的资历在这个岗位的招聘点上,甚至更胜于招聘要求,原单位紧缺,可以尝试,身边已经遇到过,发展还是不错的,不过领导也是换过的

杨大力8787
5

杨大力8787 学号:2005479238

收起主观点发布于2022-01-04 16:57:49

对你有利就可以回 所谓大丈夫能屈能伸。

对你有利就可以回 所谓大丈夫能屈能伸。

坤哥1983
5

坤哥1983 学号:2012908391

收起主观点发布于2022-01-04 16:40:26

出来打工就是向钱看的,如果别人还要你,只要你能接受个中的委屈,这算什么呢,放下面子挣钱才是正路,如果你自命清高,但一直是稳定的贫穷,这又有什么意义

出来打工就是向钱看的,如果别人还要你,只要你能接受个中的委屈,这算什么呢,放下面子挣钱才是正路,如果你自命清高,但一直是稳定的贫穷,这又有什么意义

顺风路扛把子
6

顺风路扛把子 学号:1707515619

收起主观点发布于2022-01-04 13:30:17

成年人赚钱不丢人。

成年人赚钱不丢人。

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2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

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