【年底要不要跟领导提加薪？】
有人觉得，年底一定跟领导提加薪，让他知道你有积极性还有对升职加薪的渴望，不提可能就直接忽略你了；有人觉得，年底不要跟领导提加薪，只要做好总结汇报把自己的成绩呈现上去，他自然会考虑加薪的事。你认为，年底要不要跟领导提加薪？
对于资本和私企老板来说，压榨是常态，巴不得员工哪一个人的工资干几个人的活，老板不认可你的价值，你提了也是白提，甚至老板还会反感员工给你穿小鞋，在现在经济不好的大环境下，老板觉得你提加薪就是你不懂得为公司奉献，现在求职的人很多，你走了他能招个工资要求更低的人来做
对于资本和私企老板来说，压榨是常态，巴不得员工哪一个人的工资干几个人的活，老板不认可你的价值，你提了也是白提，甚至老板还会反感员工给你穿小鞋，在现在经济不好的大环境下，老板觉得你提加薪就是你不懂得为公司奉献，现在求职的人很多，你走了他能招个工资要求更低的人来做
如果公司薪酬机制不完善，还是需要自己争取的
如果公司薪酬机制不完善，还是需要自己争取的
大多小微企业，员工不提加薪，老板是不会主动加薪的。你的总结汇报做的再好，老板也只会认为是你应该做的
大多小微企业，员工不提加薪，老板是不会主动加薪的。你的总结汇报做的再好，老板也只会认为是你应该做的
如果业绩突出，工作被认可，领导一般都会考虑加薪。但如果本身业绩一般，没有得到领导的肯定，自己主动去提加薪，会使领导反感，一则不考虑加薪，二则可能会让领导感觉你是一个只想加薪但不努力工作的人，会适得其反
如果业绩突出，工作被认可，领导一般都会考虑加薪。但如果本身业绩一般，没有得到领导的肯定，自己主动去提加薪，会使领导反感，一则不考虑加薪，二则可能会让领导感觉你是一个只想加薪但不努力工作的人，会适得其反
加薪还是要提的，但是年底这个时间段未必是好的
加薪还是要提的，但是年底这个时间段未必是好的
很有必要，让领导看到自己辛苦一年的成果，哪怕最后没有涨薪成功，最起码让领导看到自己对现有的薪资不满足，以后工作当中也不会对你.....当然涨薪提出要有相应的结果呈现
其实加不加薪，取决于你的岗位性质，如果是那种核心岗位，提了，加薪的把握很大，如果不提，老板也不会主动加薪，特别是那种薪酬体系不完善的小公司。所以，提比不提要好的多。
其实加不加薪，取决于你的岗位性质，如果是那种核心岗位，提了，加薪的把握很大，如果不提，老板也不会主动加薪，特别是那种薪酬体系不完善的小公司。所以，提比不提要好的多。
如果要加不说也会加，说了反而会引起反感，如果不要加，就算说了也改变不了
如果要加不说也会加，说了反而会引起反感，如果不要加，就算说了也改变不了
加薪要提，报告也要写
加薪不提，报告还是要写
加薪要提，报告也要写
加薪不提，报告还是要写
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