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不会被取代：

1、首先我觉得面对数字化人力资源的发展运用，我们很多数据化和重复性事务工作确实会被机器人替代，这是时代的进步，一方面我们要有危机感，二方面我们又要与时俱进，努力学习chatGPT等AI技术，这样才能不被时代所淘汰。
2、人和机器人还是有区别的，毕竟机器人是由人类研发出来，是由人来指挥操控的，他可以代替我们人很多统计收集汇总的大数据，给我们准确的数据分折和沟通交流，但人与人之间的沟通交流最有效的还是心与心的交流，这是任务机器人难于实现的，也是无法取代人的大脑。所以我们人力资源管理重点还是与人打交道，一方面借助AI等可以大大节省人力，另一方面我们可以做更高价值的事情，如学习成长，幸福家庭幸福企业幸福员工建设。不害怕新事物，反而拥抱借鉴科学工具理论来武装自己，会使我们取得更多更快成绩。

背锅是HR核心竞争力，出色的背锅能力会使HR永远不会被AI所替代。

hr的工作就是基于人去做事，ChatGPT是机器学习，学习的是人已经产生的内容进行整合，使用下来越大的感受是提供了搜索的便利，而在基于人去做事的时候，没有规律也没有特定的规则，情绪、语言表达、环境、背景以及人自身的情绪价值都有影响，在机器学习不能做到与人类情绪相通，就不会取代hr的工作。

不会被取代。ChatGPT就是用来开发聊天的机器人，也可以编写和调试计算机程序，还可以进行文学、媒体相关领域的创作，包括创作音乐、电视剧、童话故事、诗歌和歌词等。在某些测试情境下，ChatGPT在教育、考试、回答测试问题方面的表现甚至优于普通人类测试者。 就类似一个系统软件，但是HR 需要和人打交道，人是最高级的动物、每人思想、心理都不同，则会又不同的处理办法，ChatGPT是做不到的，因为它连动物思想都不具备。仅仅是个机器而已。如何代替HR，最多代替HR 处理一些繁杂收纳记录性的机器性质的工作而已。

人工智能只是眼泪智慧的产物，不会因为其产生而取代人类的工作，它只是一个工具，这个工具只是为了我们更好地开展工作，每个人的知识面和认知是有限的，它能够为我们提供系统的知识库供我们查询和使用，但人类的思维随着社会的发展，我们所需要去掌握的技能是不一样的，而人工智能是不能去取代的。

观点：不会取代

chatGPT归根到底是工具，在某些应用层面它可以帮助人去提高工作效率，但是达不到完全取代。至少以下几个方面是不会被取代的：1、它不能做决策，这样涉及到战略，如COE、OD、TD等维度不会被取代；2、它不能传递情绪价值，企业文化、员工关系、HRBP等维度不会被取代。

事务性的工作短期内会被取代。

涉及人际沟通，员工关系处理方便短期内不会被取代，但是并不意味着将来不会被取代，将来的事情谁也说不清楚，工厂内机器逐步替代了人工，随之而来的是不需要HR处理复杂的人际关系，而是机器面对机器，将来的将来，一切皆有可能。

不会取代。

ChatGPT在未来，可以很大程度的帮助到HR在信息收集、分析、制定战略政策等方面的工作，提供非常有意义的参考作用，但取代不了HR的全部工作。因为HR的价值和精髓之一，就是因为人有着无可取代的思维、感情和灵活性，研究人的事情、处理人的事情就需要这方面的能力。就如《流浪地球》里幕后boss ：高度智能的moss，它最终也受人类影响，改变了它所谓的拯救人类的做法。

信息科技更多能以理论、技术等实现可程序话管理的模块，可以助力HR办公效能，但HR可以搭建起具有温度的企业文化，解决制度，管理等实时性问题。未来无法预测，但肯定的是人类会改变ChatGPT，使之适用于更多应用场景，解决规模性，规范化的问题。

不会取代，如果它能取代HR那就先取代老板吧。

管理流程，系统可以取代，但是领导力影响方面的工作不能取代。

人力资源管理是针对人力的资源产生的相应的管理，并衍生出相应的岗位。人区分机器是人有善变的思维及情绪，而机器不过采集了人的文字信息进行整理使用，但不能创造，但是人可以创造。

不会取代

社会在发展，人类在进步，同样的问题在不同时代的处理方式亦会有所不同，这是基于社会背景、市场环境、科技水平、生活水平等一系列因素影响产生的。同样，不同的人处理同样的问题亦会有不同的结果，这受到每个个体的知识体系、价值观、性格、人际关系等客观存在的差异影响。与人相关的问题没有标准答案，只有“最坏的结果”和“更好的方案”。

任何科技的发展都是以人为本的，科技不能取代人，只是对人的素质和专业度的要求越来越高。ChatGPT让HR脱离繁杂重复的无脑化工作，能够投入到更专业更人性化的工作中。