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辩论时间:2019年07月18日 00:00 - 2019年07月29日 16:25

A女士35岁,育有一儿一女都在初中阶段,先生从事技术研发工作,收入稳定,目前正在还房贷。A女士目前在一家300多人的企业里做人力资源行政总监,受到老板的信任与器重,公司业务稳健上涨,每年有相应的股权分红。


目前情况:猎头受某大企业委托(BAT,华为这类企业的规模)招聘一位人力资源经理,通过各种渠道找到A女士。A女士抱着了解大企业的心态去参加面试,在无心插柳的情况下收到了offer,职位是人力资源经理,薪资是目前工资的2倍,年终奖金20薪资,但有考核以及末尾淘汰的机制。


如果是你,会怎么选择呢?~


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最佳辩手

优秀辩手

正方观点
跳槽去大企业,背书工作经历并拿高薪厚禄

反方观点
留在现在的公司,不会辜负老板的厚望

273人支持 91人支持

支持正方 支持反方

鲨鱼宝儿
5

鲨鱼宝儿 学号:130722236

收起主观点发布于2019-07-25 10:45:57
35岁能有这个机会是可遇不可求的,提升下自己,为以后的发展添砖加瓦。
35岁能有这个机会是可遇不可求的,提升下自己,为以后的发展添砖加瓦。

评论 我参与的评论

2012梦想在望
5

2012梦想在望 2013秋季班学号:130858873

收起主观点发布于2019-07-25 09:27:54
作为人力资源管理人员对于职业晋升和规划是最清晰的,更好的平台应该匹配更好的薪酬和资源,对于职业上升期的我们体现更高的个人价值是我们作为职业者最高的追求,无可厚非,作为原单位领导也会为A女士高兴的,成人之美;
作为人力资源管理人员对于职业晋升和规划是最清晰的,更好的平台应该匹配更好的薪酬和资源,对于职业上升期的我们体现更高的个人价值是我们作为职业者最高的追求,无可厚非,作为原单位领导也会为A女士高兴的,成人之美;
一生健行
5

一生健行 学号:1805227730

收起主观点发布于2019-07-24 16:14:07

人生无论何时,都要拼搏进取,而不是安于现状。对于35岁这个年龄,能够还有好的选择机会,那真的应该是毫不犹豫的把握住机会。对于HR这个职位来说,有的时候并不是年龄越大一定越值钱,而是看你在多大企业呆过、负责过多大盘子的人事业务,只有在大的企业,才有可能从HRM到HRD到HRVP到CHO,在小企业真的是一生无望。

另外,对于新机会,就算失败了,也没失去什么,大不了再回来在小企业干呗;但是如果选择放弃新机会,也是放弃了自己可以更好的可能性!

人生无论何时,都要拼搏进取,而不是安于现状。对于35岁这个年龄,能够还有好的选择机会,那真的应该是毫不犹豫的把握住机会。对于HR这个职位来说,有的时候并不是年龄越大一定越值钱,而是看你在多大企业呆过、负责过多大盘子的人事业务,只有在大的企业,才有可能从HRM到HRD到HRVP到CHO,在小企业真的是一生无望。

另外,对于新机会,就算失败了,也没失去什么,大不了再回来在小企业干呗;但是如果选择放弃新机会,也是放弃了自己可以更好的可能性!

鲤鱼88
5

鲤鱼88 学号:1802727459

收起主观点发布于2019-07-24 15:14:46
有更好的平台可以锻炼自己能力提升,才可以提高自己的价值。当然,是在家庭环境允许的情况下。
有更好的平台可以锻炼自己能力提升,才可以提高自己的价值。当然,是在家庭环境允许的情况下。
HR新晋小白
5

HR新晋小白 学号:1707962972

收起主观点发布于2019-07-24 11:33:32
35岁的年龄,我觉得可以再挑战下自己
35岁的年龄,我觉得可以再挑战下自己
迁手静一生
5

迁手静一生 2012班学号:120858493

收起主观点发布于2019-07-24 11:23:58
支持A女士跳槽去大企业,背书工作经历并拿到高薪厚禄。1。进入“大企业”,可以得到更好的职业背书,为之后的职业发展加持;2.35岁的年龄已近职业生命的1/3,能有这个机会来发现自己更多的未知性,非常赞;3.整体薪酬高于现公司,可以提高生活品质及子女教育。虽有自己的主意,还应和家人(老公、孩子、父母)沟通想法,尽量获得家人理解和支持,毕竟工作是为了更好的生...

支持A女士跳槽去大企业,背书工作经历并拿到高薪厚禄。

1。进入“大企业”,可以得到更好的职业背书,为之后的职业发展加持;

2. 35岁的年龄已近职业生命的1/3,能有这个机会来发现自己更多的未知性,非常赞;

3. 整体薪酬高于现公司,可以提高生活品质及子女教育。

虽有自己的主意,还应和家人(老公、孩子、父母)沟通想法,尽量获得家人理解和支持,毕竟工作是为了更好的生活!

小五仙女
5

小五仙女 学号:1711512129

收起主观点发布于2019-07-24 09:41:24
35岁,正值职业发展机遇与瓶颈共存阶段,如果属于职场型,还是可以尝试去挑战高薪,提升自己,如果自己对自己定位就是家庭工作平衡,那么选择留在原公司无可厚非,但无论怎么选,最终都是关乎自己职业生涯规划的,想清楚自己想要什么最重要。
35岁,正值职业发展机遇与瓶颈共存阶段,如果属于职场型,还是可以尝试去挑战高薪,提升自己,如果自己对自己定位就是家庭工作平衡,那么选择留在原公司无可厚非,但无论怎么选,最终都是关乎自己职业生涯规划的,想清楚自己想要什么最重要。
木子520520
5

木子520520 学号:1812115250

收起主观点发布于2019-07-24 09:35:02
一辈子很短,机遇来的时候,要敢于挑战!
一辈子很短,机遇来的时候,要敢于挑战!
木子甲
5

木子甲 2013秋季班学号:131024384

收起主观点发布于2019-07-24 09:02:39
35岁正值奋斗的最好年龄,如果看成长空间,跳槽后的空间无疑比当前要大的多;要看待遇,跳槽后的待遇也比当前优厚。但需要明白的一点是,权责的对等性,高薪厚禄无疑对应的是高压力甚至高风险,只有学习能力很强,且接受新事物能力很强的人,才能不断地去应对挑战,接受挑战,而后成为胜利者。如果只看当前,只为当前的高薪厚禄,而自身能力不能随之提升,且奋斗意识已经不如初入职场当年,则留下也不失为一种选择。但是,成长和学习得到的终究是自己的,不会被别人拿走,这也是好企业不断打造的终身学习型组织的原因吧。企业长青了,作为长青企业的一员,主动学习的氛围一定会带动主动学习的意识,也会随之长青。
35岁正值奋斗的最好年龄,如果看成长空间,跳槽后的空间无疑比当前要大的多;要看待遇,跳槽后的待遇也比当前优厚。但需要明白的一点是,权责的对等性,高薪厚禄无疑对应的是高压力甚至高风险,只有学习能力很强,且接受新事物能力很强的人,才能不断地去应对挑战,接受挑战,而后成为胜利者。如果只看当前,只为当前的高薪厚禄,而自身能力不能随之提升,且奋斗意识已经不如初入职场当年,则留下也不失为一种选择。但是,成长和学习得到的终究是自己的,不会被别人拿走,这也是好企业不断打造的终身学习型组织的原因吧。企业长青了,作为长青企业的一员,主动学习的氛围一定会带动主动学习的意识,也会随之长青。
木木夏
5

木木夏 2013秋季班学号:130960796

收起主观点发布于2019-07-23 17:00:20
机会很重要,有这样的机会,孩子又都有自理能力,为什么不去选择更好的呢,同时也能给孩子做个好的榜样。现在的工作看似安逸,但是温水煮青蛙是很可怕的。
机会很重要,有这样的机会,孩子又都有自理能力,为什么不去选择更好的呢,同时也能给孩子做个好的榜样。现在的工作看似安逸,但是温水煮青蛙是很可怕的。
麦子QQ
5

麦子QQ 学号:130702651

收起主观点发布于2019-07-23 16:54:28
到了这个年龄阶段,子女都已到了初中阶段,都有生活自理能力,对家庭没有很大影响,是值得跳槽去大企业的?;嵊惺贝砉褪谴砉?,也许不会再有。
到了这个年龄阶段,子女都已到了初中阶段,都有生活自理能力,对家庭没有很大影响,是值得跳槽去大企业的?;嵊惺贝砉褪谴砉?,也许不会再有。
两兜糖
5

两兜糖 学号:1811921407

收起主观点发布于2019-07-23 15:34:35
有学习和挑战的机会,这是自我提升的机会,才35岁,不应该此时就安逸养老
有学习和挑战的机会,这是自我提升的机会,才35岁,不应该此时就安逸养老
珀利阿斯64812
5

珀利阿斯64812 学号:1811216326

收起主观点发布于2019-07-23 14:58:56
只要是正向的机会,都应该把握机会
只要是正向的机会,都应该把握机会
依木
5

依木 2013秋季班学号:131149533

收起主观点发布于2019-07-23 13:52:53


35岁,子女几近成年,目前的岗位已经成熟,300的HRD工作,说明基础工作已经运行的很顺利了,领导风格,企业文化等等都能适应,非常稳定。但居安思危,这个时候才要考虑到新的发展。

大型企业,它的成长性和变化性更快,规模更大意味着分工越细,职能越是明确。HRM的岗位不只是专业上的体现,而更多需要的是去适应变化,组织变革,协调多方关系去做权衡。高薪也意味着高风险,没有一个岗位是可以让你安稳自在,在其位谋其政,互联网的末位淘汰是现状,但是说实在HR很难列入末尾淘汰中,因为基础工作必须有人做,末位淘汰不太适合HR这个职能岗位,而更多的末尾淘汰是对整个组织文化、团队气氛、绩效等等方面的一个反馈,HRM更多需要适应这个文化下的工作,去找出符合企业发展的道路,适合人才和岗位的方向。

子女几近成年,已经不是可以日夜陪伴的时候了,你的成长的高度也会决定他们的眼界。



35岁,子女几近成年,目前的岗位已经成熟,300的HRD工作,说明基础工作已经运行的很顺利了,领导风格,企业文化等等都能适应,非常稳定。但居安思危,这个时候才要考虑到新的发展。

大型企业,它的成长性和变化性更快,规模更大意味着分工越细,职能越是明确。HRM的岗位不只是专业上的体现,而更多需要的是去适应变化,组织变革,协调多方关系去做权衡。高薪也意味着高风险,没有一个岗位是可以让你安稳自在,在其位谋其政,互联网的末位淘汰是现状,但是说实在HR很难列入末尾淘汰中,因为基础工作必须有人做,末位淘汰不太适合HR这个职能岗位,而更多的末尾淘汰是对整个组织文化、团队气氛、绩效等等方面的一个反馈,HRM更多需要适应这个文化下的工作,去找出符合企业发展的道路,适合人才和岗位的方向。

子女几近成年,已经不是可以日夜陪伴的时候了,你的成长的高度也会决定他们的眼界。


一阵小风
5

一阵小风 学号:1810840169

收起主观点发布于2019-07-23 12:01:44
既然能拿到offer那就证明有这个能力,有这个能力为什么不去更高的平台展示自己呢?如果说念旧的话那也可以在新公司历练后与老公司分享可以分享的经验啊。
既然能拿到offer那就证明有这个能力,有这个能力为什么不去更高的平台展示自己呢?如果说念旧的话那也可以在新公司历练后与老公司分享可以分享的经验啊。
hahahha
5

hahahha 学号:1907915230

收起主观点发布于2019-07-23 11:16:38
有好的机会就应该去争取,在有压力的环境下才能够学到更多的东西。
有好的机会就应该去争取,在有压力的环境下才能够学到更多的东西。
花泽莲子君
5

花泽莲子君 2014春季班学号:1406481230

收起主观点发布于2019-07-23 10:18:42

好不容易有个机会去大公司,去感受一下人事工作和相关的东西拓展视野,这无疑是人生中一个宝贵的经历之一。

自己的实力是有的,未来还有更好的机会,虽说是背房贷,应该也有家人帮忙,所以有机会一定要去看看

好不容易有个机会去大公司,去感受一下人事工作和相关的东西拓展视野,这无疑是人生中一个宝贵的经历之一。

自己的实力是有的,未来还有更好的机会,虽说是背房贷,应该也有家人帮忙,所以有机会一定要去看看

jane江晓
5

jane江晓 2013秋季班学号:130904743

收起主观点发布于2019-07-23 09:02:31
家庭稳定,35岁还有机会再拼一把,为何不拼?这也是给自己的孩子树立正能量的形象的时机
家庭稳定,35岁还有机会再拼一把,为何不拼?这也是给自己的孩子树立正能量的形象的时机
小虞
5

小虞 2013秋季班学号:130724473

收起主观点发布于2019-07-22 19:56:55
挑战一下自己,努力一把
挑战一下自己,努力一把
我不帅只是英俊
5

我不帅只是英俊 学号:1905329019

收起主观点发布于2019-07-22 18:54:59
有机会去大企业怎么不去呢?怎么说也是千载难逢的机会,万一错过就可能一辈子了……
有机会去大企业怎么不去呢?怎么说也是千载难逢的机会,万一错过就可能一辈子了……

评论 全部评论(1) 我参与的评论

探索

探索 2019-07-22 19:00:56

就是啊!我觉得你这么说是真的……趁年轻要去大企业走一回 回复

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辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

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参与人员

全体成员

活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

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