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辩论时间：2019年08月16日 17:43 - 2019年08月23日 17:43

福利发放已经成为每位HR不得不考虑的重要事件，发的好有激励作用，发的不好不仅没有激励作用甚至还被吐槽企业抠门，那么各位小伙伴现在的企业采用哪种福利发放形式或者你们更倾向于发放哪种呢？

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
定制化福利

反方观点
发放钱或者传统型实物

293人支持 271人支持

支持正方 支持反方

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墨诺提俄斯38004
5

墨诺提俄斯38004 学号：1905598323

收起主观点发布于2019-08-19 16:20:26
福利更加自由
福利更加自由

评论 我参与的评论

大地延伸
5

大地延伸 学号：1710767373

收起主观点发布于2019-08-19 16:19:32
定制化福利更能满足员工多样化需求。
定制化福利更能满足员工多样化需求。
冲鸭～
5

冲鸭～ 学号：1904860625

收起主观点发布于2019-08-19 16:19:23
定制化福利能让员工更有归属感，发钱发物感觉太单调了。
定制化福利能让员工更有归属感，发钱发物感觉太单调了。
可爱的人儿
5

可爱的人儿 学号：1808551549

收起主观点发布于2019-08-19 16:19:02
现在传统发钱这种福利不能长久，没有新鲜感，如果有定制化福利或者是福利形式多变，员工拥有更多选择，员工满意度也会更高
现在传统发钱这种福利不能长久，没有新鲜感，如果有定制化福利或者是福利形式多变，员工拥有更多选择，员工满意度也会更高
树与影
5

树与影 实战3班学号：1606390754

收起主观点发布于2019-08-19 16:17:35
支持正方，现在人们的需求更加多样化，定制化福利更有针对性，不然福利的激励性会打折扣
支持正方，现在人们的需求更加多样化，定制化福利更有针对性，不然福利的激励性会打折扣
顶陆小凤39396
5

顶陆小凤39396 学号：1905753704

收起主观点发布于2019-08-19 16:17:31
确实跟行业和企业人数有关系 虽然说钱是很直接 但是定制的话 积分这种其实更方便 直接兑换 会有更多的惊喜感和期待感
确实跟行业和企业人数有关系 虽然说钱是很直接 但是定制的话 积分这种其实更方便 直接兑换 会有更多的惊喜感和期待感
xuti00
5

xuti00 学号：1705414731

收起主观点发布于2019-08-19 16:16:42
当然是定制化福利啦，最好可以选到合自己心意的礼品！
当然是定制化福利啦，最好可以选到合自己心意的礼品！
永遇乐
5

永遇乐 学号：120287428

收起主观点发布于2019-08-19 16:16:31
现在都讲究自主性的行为，做为员工也是会想享有选择的权利
现在都讲究自主性的行为，做为员工也是会想享有选择的权利
Peter81058
5

Peter81058 学号：1907628705

收起主观点发布于2019-08-19 16:16:20
一个有着健全福利体制的公司，才是好公司
一个有着健全福利体制的公司，才是好公司
大倩倩l
5

大倩倩l 学号：1703742771

收起主观点发布于2019-08-19 16:15:29
年轻人喜欢丰富多彩的福利方式，发福利积分也比发钱更有人情味一些，更满足了员工多样化的需求，我知道福利积分
年轻人喜欢丰富多彩的福利方式，发福利积分也比发钱更有人情味一些，更满足了员工多样化的需求，我知道福利积分

评论 全部评论(1) 我参与的评论

大倩倩l

大倩倩l 2019-08-19 16:16:23

我支持福利积分的方式 回复

lljiang520
5

lljiang520 2011班学号：111259881

收起主观点发布于2019-08-19 15:36:41

定制化福利，公平公正，同时也给企业做宣传，同样东西多了也可以节约成本

发钱员工不一定领情，发实物不一定满足员工需求

定制化福利，公平公正，同时也给企业做宣传，同样东西多了也可以节约成本

发钱员工不一定领情，发实物不一定满足员工需求

员工招聘冷飕飕
5

员工招聘冷飕飕 学号：1803465816

收起主观点发布于2019-08-19 15:21:42
互联网公司，现代企业，为了企业文化应该定制服务
互联网公司，现代企业，为了企业文化应该定制服务
Dong同学
5

Dong同学 学号：1802301788

收起主观点发布于2019-08-19 13:51:00

我支持反方观点

企业福利也是企业文化的一种，如果企业是新公司，所有人员年龄都比较小，公司人员也比较少，那样可以实行定制化的福利。如果企业人员比较多，我觉得怎么做都是众口难调，所以还是按照传统的发钱或者实物比较好

我支持反方观点

企业福利也是企业文化的一种，如果企业是新公司，所有人员年龄都比较小，公司人员也比较少，那样可以实行定制化的福利。如果企业人员比较多，我觉得怎么做都是众口难调，所以还是按照传统的发钱或者实物比较好

sanmao123456789
5

sanmao123456789 学号：1705805997

收起主观点发布于2019-08-19 13:43:02
发钱吧，有钱才是王道
发钱吧，有钱才是王道
咖啡小希
5

咖啡小希 学号：1407557233

收起主观点发布于2019-08-19 11:25:24
再怎么定制福利大家的意见也不会统一，既然是给员工发福利那就要更多的考虑员工的意见，也省去了人资部购买福利的繁琐程序，两全其美
再怎么定制福利大家的意见也不会统一，既然是给员工发福利那就要更多的考虑员工的意见，也省去了人资部购买福利的繁琐程序，两全其美
小姚子
5

小姚子 2015春季班学号：1505777415

收起主观点发布于2019-08-19 10:54:30
首先要看行业的性质和员工的年龄层在确定定制化福利还是传统福利，作为一名90后，我支持定制化福利
首先要看行业的性质和员工的年龄层在确定定制化福利还是传统福利，作为一名90后，我支持定制化福利
开门红
5

开门红 2014春季班学号：1403453382

收起主观点发布于2019-08-19 10:26:04
发钱，这样想买什么买什么
发钱，这样想买什么买什么
MMmulan
5

MMmulan 学号：1605931793

收起主观点发布于2019-08-19 09:25:44
节假日发福利对员工而言是例行的，不发的话要引起众怒了。至于发什么，发的再好总还是有人不满意。所以，差不多，企业保证大部人还满意就行了。
节假日发福利对员工而言是例行的，不发的话要引起众怒了。至于发什么，发的再好总还是有人不满意。所以，差不多，企业保证大部人还满意就行了。
黄大妈
5

黄大妈 2014春季班学号：1406512655

收起主观点发布于2019-08-19 09:21:18
福利本来就不是很多，没必要定制，都是传统佳节，统一发钱或实物更好些
福利本来就不是很多，没必要定制，都是传统佳节，统一发钱或实物更好些
Alice851004
5

Alice851004 学号：1701332988

收起主观点发布于2019-08-19 09:17:15
发实物也要发一些档次比较好的，但是也难以满足员工的需求，因为每个人的想法都不一样，始终会有弊端，发钱比较实在，员工想买啥买啥
发实物也要发一些档次比较好的，但是也难以满足员工的需求，因为每个人的想法都不一样，始终会有弊端，发钱比较实在，员工想买啥买啥

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