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辩论时间:2019年08月23日 16:39 - 2019年08月30日 16:39

很多人说跟对人比作对事更重要,你是如何看待的呢?如果一个是很不错的平台大企业,但明确leader 一般。还有一个是发展型企业,领导是行业里众所周知的有能力的领导,请问你会如何选择?

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?进对公司更重要!

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?跟对领导更重要!

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吃惊的蔷薇花17122707
5

吃惊的蔷薇花17122707 学号:1712768537

收起主观点发布于2019-08-28 08:57:20
我认为跟对领导很重要,身边就有这样的,同一家公司,入职三年的(还在做事务性的)还没入职两年的(其领导刻意培养她往主管的方向走)待遇高。入职三年的人选有5年的人事经验,另外一个只是2年的相关经验,
我认为跟对领导很重要,身边就有这样的,同一家公司,入职三年的(还在做事务性的)还没入职两年的(其领导刻意培养她往主管的方向走)待遇高。入职三年的人选有5年的人事经验,另外一个只是2年的相关经验,

评论 我参与的评论

泡泡张
5

泡泡张 学号:1801889095

收起主观点发布于2019-08-28 08:45:33
好的领导比好的公司更重要。
好的领导比好的公司更重要。
星城58687
5

星城58687 学号:1904781785

收起主观点发布于2019-08-28 08:42:25
好的领导就像一个远航的灯塔,指引现在的工作行为方式,指引未来的发展方向。
好的领导就像一个远航的灯塔,指引现在的工作行为方式,指引未来的发展方向。
Peter38717
5

Peter38717 学号:1907379825

收起主观点发布于2019-08-28 08:33:57
1.前提:如果一个发展型企业,能够吸引行业里众所周知的领导,这个公司本身应该不错,或者具有巨大的潜力;2.长期来看,公司正在发展,且有潜力,那么跟着公司一起成长,学习/展现自我/晋升机会应该会比平台大企业更多更好;3.短期来看,跟着行业里众所周知的领导,相当于找到一位好导师;且在发展型企业,领导应该非常需要培育人才,寻找帮手,相信能够获得导师更多的指导与关注;4.发展型企业估计福利待遇暂时么有那么好,工作强度大,但一旦成长起来,可以有很多机会进入大公司,这时大公司好的福利待遇也能进一步激发人的工作积极性.有点由简入奢易,由奢如简难的情境;  综上,职场新人,希望获得更好发展,更好展现自我,或寻求突破的人来件,跟适...

1.前提:如果一个发展型企业,能够吸引行业里众所周知的领导,这个公司本身应该不错,或者具有巨大的潜力;

2.长期来看,公司正在发展,且有潜力,那么跟着公司一起成长,学习/展现自我/晋升机会应该会比平台大企业更多更好;

3.短期来看,跟着行业里众所周知的领导,相当于找到一位好导师;且在发展型企业,领导应该非常需要培育人才,寻找帮手,相信能够获得导师更多的指导与关注;

4. 发展型企业估计福利待遇暂时么有那么好,工作强度大,但一旦成长起来,可以有很多机会进入大公司,这时大公司好的福利待遇也能进一步激发人的工作积极性.有点由简入奢易,由奢如简难的情境;

   综上,职场新人,希望获得更好发展,更好展现自我,或寻求突破的人来件,跟适合跟着好领导一起开拓更为重要.

Elaine张张
5

Elaine张张 2015秋季班学号:1508019128

收起主观点发布于2019-08-28 08:26:17
领导也是自己的领路人,思路做事风格,能力都直接影响员工的提升
领导也是自己的领路人,思路做事风格,能力都直接影响员工的提升
Johnson20827
5

Johnson20827 学号:1904021014

收起主观点发布于2019-08-27 17:25:55
   我觉得跟对领导更重要,现在有很多公司也已经上市了,在外人看来可能觉得这个公司很好,但是实际上流失率不断攀升,主要原因就是部门的领导没有很好的管理好整个部门,进入职场后会发现,同样的公司,某些部门人员相当稳定,而某些部门人员流失率很大,跟对领导的部门人员,学到了很多知识,而且工作起来很舒适,没有跟对领导的,则是选...
      我觉得跟对领导更重要,现在有很多公司也已经上市了,在外人看来可能觉得这个公司很好,但是实际上流失率不断攀升,主要原因就是部门的领导没有很好的管理好整个部门,进入职场后会发现,同样的公司,某些部门人员相当稳定,而某些部门人员流失率很大,跟对领导的部门人员,学到了很多知识,而且工作起来很舒适,没有跟对领导的,则是选择离职,所以跟对领导更重要。
小寒000
5

小寒000 学号:1706081412

收起主观点发布于2019-08-24 09:29:10
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评论 全部评论(1) 我参与的评论

yahaoerica

yahaoerica 2019-08-28 10:07:33

领导是团队的核心,有了好的领导就有了好的团队,团队好才能一起做成事情,才是良性循环,工作起来才更有热情和成就感。 回复

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