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招聘从入门到精通系列十九  校园招聘方案

培训对象：

1、 所有HR从业者；

2、 即将毕业想从事招聘工作的应届毕业生；

课程目标：

1、 掌握校园招聘概述；

2、 掌握校园招聘方案；

3、 掌握校园招聘准备；

4、 掌握校园招聘实施；

5、 掌握校园招聘总结；

课程大纲

一、校园招聘概述

1）校园招聘目的；（引进人才构建企业人才梯队）；

2）校园招聘流程；（计划→方案→准备→实施→总结）；

3）校园招聘原则；（趁早、计划严谨、选址精心、宣传给力等）；

4）校园招聘需求计划；（前期调研岗位、专业、要求等）；

二、校园招聘方案

1）校园招聘招聘目标；（人数、专业、学历、院校、责任人）；

2）校园招聘录用原则；（德才兼备、双向选择、择优录用等原则）；

3）校园招聘时间安排；（秋招时间表）；

4）校园招聘费用预算；（差旅费、物料费、宣传费、公关费等）；

三、校园招聘准备

1）校园招聘目标院校选取；（专业、往届毕业生去向，当地薪资水平等）；

2）校园招聘计划事项；（宣传、物料制作、题目设计、出差计划、面试安排等）；

3）校园招聘会资料准备；（学校方、企业方）；

四、校园招聘实施

1）校园招聘宣传；（网站宣传、班级宣传、海报/条幅宣传、专场赞助会宣传）；

2）校园招聘实施流程；（宣讲→收集简历→筛选简历→面试→offer发放）；

3）校园招聘简历筛选技巧；（个人信息、家庭情况、专业、学习经历等）；

4）校园招聘人员甄选方法；（性格测试、专业测试、通用能力测试等）；

5）校园招聘常见面试题；（自我认知、职业兴趣、沟通能力等纬度）；

五、校园招聘总结

1）校园招聘岗位完成情况；（计划人数、实际完成人数、完成比等）；

2）校园招聘录用人员信息分布；（性别、学历、户籍、学校来源等）；

3）校园招聘成本分析；（人均成本、各项明细成本等）；

4）校园招聘存在问题及改善方案；（问题、改善措施、下一步计划等）；