一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

<ol id="06zyc"></ol>

<sup id="06zyc"></sup>

<pre id="06zyc"><noframes id="06zyc"></noframes></pre>

<dfn id="06zyc"></dfn>

课程内容：VUCA时代的人力资源管理转型 25:16

分享

新浪微博

微信扫一扫

55人在学

8茅豆 成为会员 >

推荐
详情

当前讲师的其它课程

可试看

00:25:17

VUCA时代的人力资源管理转型 25:16

孔薇

10茅豆(1.0元)

热门课程更多课程 >

可试看

00:30:40

厉害了，我的校园招聘（三）

涂熙

19茅豆(1.9元)

可试看

1:34:41

3步教你签定：零风险的完美劳动合同

课程班主任

2990茅豆(299.0元)

可试看

1:14:09

中小企业薪酬落地九连环

课程班主任

199茅豆(19.9元)

可试看

00:32:22

管理从入门到精通系列三新人培养技巧

Juice老师

299茅豆(29.9元)

可试看

00:30:22

30分钟7个步骤教你互联网思维培训

课程班主任

2990茅豆(299.0元)

可试看

00:34:45

如何开展薪酬管理诊断

罗朝松

49茅豆(4.9元)
将人力资源管理大师戴维尤里奇最新著作及演讲与翰威特咨询公司的实践经验结合，整理和精炼VUCA时代的人力资源管理转型的核心内容和要素。为同学们提供全面的关于人力资源转型这一主题的框架指导。

本课讲师：孔薇关注

执业背景为：Insights授证讲师、人力资源项目整合顾问、15年不同大型外企人力资源从业者、8年...

点击赞赏，给老师一份鼓励

赞赏 62人已经赞赏

更多

讨论区

0/200字

提交

全部 (10)
我的 (0)
答疑区

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-666-5557

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了

香港奇秦之雾夜屠夫| 骚一点老子把你CAO爽了| 日本《暴力强伦轩》| 日本《暴力强伦轩》| 粗大挺进亲女小雅小滨| 极品儿媳罗老旺| 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 二女片免费观看电视剧杨贵妃传| 白色空白图片| 不扣钮的女孩| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 欢愉骑行1-27章内容概括| 蜜臀AV| 林秀香个人资料| 自己怎么玩隐私位置游戏| 暴躁妹妹CSGO直播| 一个女的肛门塞了8个小皮球 | 三男一女CP免费观看电视剧大全| 黄金网站9.1入口免费| 《枕边欢情》电影免费观看| 《打烊后仅剩的沙龙樱花片尾曲》 | 教练车内含乳挺进她浸画| 永久免费无代码开发平台网站| 扌击辶鬲小| 法国《口咬》电影完整版| 《特别酒店》免费观看| WWW.XJXJXJ48.GO..| 爸爸VICIUSSS幼儿小女孩| 400部精品国偷自产在线| 王子异| 继母后妈的梗| 懵懂少女的挨日常TXT百度云资.. 爸爸的擎天柱让我看第二集 | 高瀬杏| 《厨房激战5》完整版在线观看 | 我的绝色老板娘阅读| 男奴调教赤裸跪爬服传| B站夫妻进入高峰期需要多久| 家族轮换之共乐的日子最新章节更,| 《性爽2》电影| 校服| 女人高潮抖动多久能恢复正常

<output id="3mwto"></output>

<menu id="3mwto"></menu>