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全部课程 > HR在劳动关系管理中误区解析（来自三茅V课） 01:03:43
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课程介绍
本节视频课来自三茅V课中的精品课，本课在三茅v课中反响热烈，一千多条评论，均是称赞课程实战、满满干货，实操技巧多……
本课知识点
1、代通知金还是待通知金，渊源在哪里？
2、解除合同没有提前30天通知，就需要支付代通知金吗？
3、如何辞退患病或非因公负伤的员工？
4、如何辞退不胜任工作的员工？
A、什么是不胜任工作？
B、不胜任工作怎么举证？
C、不胜任工作的培训要点以及应用小技巧？
D、不胜任工作的调岗是否需要员工同意，如何调岗？
E、不胜任工作的调岗能否调薪，调薪的操作技巧？
F、末位淘汰与不胜任工作？
5、情势变更解除劳动合同的败诉点及实操建议？
6、提前一个月通知还是支付代通知金，应该怎么选择？
7、终止劳动合同未提前一个月通知，是否需要支付代通知金？
8、违法解除劳动合同未提前一个月通知，是否需要支付代通知金？
9、代通知金的标准是什么？
10、什么是无固定期限劳动合同？
11、解除无固定期限劳动合同是否需要支付更多经济补偿？
12、解除无固定期限劳动合同是否比解除固定期限劳动合同更难？
13、单位为何不愿意签订无固定期限劳动合同？
14、连续两次订立固定期限劳动合同，是否必须签订无固定期限劳动合同？
15、怎么样避免签订无固定期限劳动合同？
老师简介
微信号：abc4444678。
系三茅人力资源网专栏作家；
HR730特聘专家；
广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部负责人；
深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员；
深圳市劳动仲裁系统讲师团成员；
广东省人力资源和社会保障厅专家库成员；
九届深圳律协劳动法律专业委员会副主任。
深圳市科联专家服务中心常务理事；
深圳市科联专家服务中心法制建设专家工作委员会主任委员。
学员点评
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