一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 关于辞退那些事(下)
视频
可试看
00:23:11

关于辞退那些事(下)

栗文立or猫姐

59茅豆 会员价 47茅豆

立即听课 收藏

0 0

(112人学习,0个点评)

我要点评
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
那些情况用人单位辞退员工,员工拿不到补偿金呢?
哪 种情况是不可以辞退员工呢?
三期的女性真的不能辞退吗?
经济性裁员真的是万能的辞退手段吗?
老师简介
在人力资源职场上打拼近十四年资深HR,全面负责企业内部人力资源管理工作,即能管理,又能实操,熟知劳动法擅长将劳动法融入到人力资源管理各模块中,招聘、薪酬、绩效有独道的见解。曾服务国企、大型上市私企、家族企业,目前致力于外企领域的涉及。喜欢分享,著有职场小说《我是人资—何静》,职场及HR经验尽在其中。江湖人称—猫姐。
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(0)
  • 不推荐(0)
暂时没有任何评论。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《医务室的小秘密》第一季免费观. | 色翁荡熄300篇| 我被前男友按在床狂CAO| 一夹一摇怎么练出来| 假如爱有天意电影| 老公你好棒啊我好爱你| 啵啵浏览器| 《人奶魔劫》完整版| 《诱人的女房东3》| 妈妈的朋友8| 趁女朋友洗澡C她闺蜜| 黑丝| 男人问你舒服吗出于什么心理 | 老公把舌头放进我B里搅拌| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 超级少女| 法国色情巜宝贝宝贝3| 《在线观看交换做爰》| 90多岁老太太阴部下坠怎么办| 黄文| 十大小说| 成人电影| 爸爸VICIUSSS幼儿小女孩| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 美国禁忌6 结局| 女性扒开大腿内侧小肚子痒 | 小洞流口水了 是不是饿了| 邻居老头把我弄舒服死了| 美国禁忌6 结局| 9.1国产NBA免费看电影| 人狗大战6免费观看正版| 妈妈和两个姨妈一起过生日| 未来人类| 日本人妻亂伦中文字幕| 《破外女》高清完整版| 《菊内留香》双男主| 女列车长丰满乳峰| 免费的行情网站WWW网页版 | 深圳英才网| 暴躁老女人免费观看电视剧| 欧美人与人动人物2024心理学