一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 战略绩效管理（7）建立三级指标
视频
00:29:18

战略绩效管理（7）建立三级指标

MARK大叔

1000茅豆 会员价 800茅豆

立即听课 收藏

0 0

（1人学习，0个点评）

我要点评
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍

战略绩效管理中，如何建立三级指标体系是关键。通过平衡积分卡，将公司战略目标转化为可衡量的公司级指标，并分配至高管、部门及基层人员。采用配对比较法筛选关键指标，高层管理人员考核可选7个核心指标，并设置综合考核指标占比。部门级与员工级指标需基于公司目标、部门职责及上级任务提炼，确保各级指标数量合理，以支撑战略执行与考核。

老师简介
【W X :AHappyMark】上市企业人力资源总监/职场教练/咨询顾问/培训师
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(0)
  • 不推荐(0)
暂时没有任何评论。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
女主被兄弟三人轮流欺负的小说| 丈夫不在的日子中字头| 一路向西在线观看剧情电影| 日本《暴力强伦轩》| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 女生给男生吃小头头| 《性爽2》电影| 《再来一次好吗》日剧观看| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗..| 亚洲一区二区三区| 黑丝| 大龟慢慢挺进我的体内 | 两人世界高清完整版免费观看| 国产在线观看| 能不能在办公室干事你电视剧| 两个男人搞一个女人的心理| 女子监狱理伦A片| 女人大阴屑夹缝是阴虚还是阳虚| 男生困困进女生困困洞视频| 国产X9X9X9X9X9X任意...| 《晚上准备好纸巾》| 把女人弄湿后男人的心理变化| 17.C.13.NOM| 合不拢腿(双)BY粗眉毛免费阅. | 欢愉骑行1-27章内容概括| 泰剧《劈开你的腿》免费观看 | 白色空白图片| 双男真人免费观看完整版高清| 中村绫乃| 中字HD人妻の亂倫2| 97精品无码AV九九九九九九| 《女朋友的妹妹3》| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 针锋对决小说未删减全文阅读| 哈尼克孜| 范文先生网| 黑科网 今日黑科| 9.1快看| 三男一女免费播放电视剧大全| 《厨房激战5》完整版在线观看| 曾鲁射击免费播放电视剧全部