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【07月19日打卡总结】每月迟到通常是1-2

和雅小筑

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每月迟到通常是1-2次，公司的考勤管理制度关于迟到早退的处罚规定：1）10分钟以内的,?？?0元/次。(每月给予三次免扣?；?2）10—20分钟，罚款20元/次。3）20—40（含）分钟，?？?0元/次。4）40分钟以上，2小时以内（含），以缺勤半天处理。5）2小时以上，4小时以内（含），以旷工半天处理。6）4小时以上，以旷工1天处理。我们公司是每天打卡四次，上午上班和下午前后都需打卡。总体来讲，公司的考勤管理制度比较松泛，管理不严，处罚不重。但也有部分员工通过输入编号和密码代替打卡现象发生，主要集中在个别部门。如因公外出可填写《外出人员登记表》作为考勤依据。我们是房地产开发企业，老板工作时间基本不固定，甚至下班时间比上班时间工作更长，所以年终算满勤。个人认为老板考勤管理不好做，迟到...

每月迟到通常是1-2次，公司的考勤管理制度关于迟到早退的处罚规定： 1） 10分钟以内的,?？?0元/次。(每月给予三次免扣?；? 2） 10—20分钟，?？?0元/次。 3） 20—40（含）分钟，?？?0元/次。 4） 40分钟以上，2小时以内（含），以缺勤半天处理。 5） 2小时以上，4小时以内（含），以旷工半天处理。 6） 4小时以上，以旷工1天处理。我们公司是每天打卡四次，上午上班和下午前后都需打卡。总体来讲，公司的考勤管理制度比较松泛，管理不严，处罚不重。但也有部分员工通过输入编号和密码代替打卡现象发生，主要集中在个别部门。如因公外出可填写《外出人员登记表》作为考勤依据。我们是房地产开发企业，老板工作时间基本不固定，甚至下班时间比上班时间工作更长，所以年终算满勤。个人认为老板考勤管理不好做，迟到不应处罚。

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【07月19日打卡总结】作为员工偶尔迟到或全

人才开发管理顾文豪

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作为员工偶尔迟到或全勤都是正常的，但作为HR建议可以偶尔迟到1次，因为你在公司的角色是监工，如你要想即做好“监工”，同时又想树立平易近人的形象，那我建议你可以偶尔“故意”迟到1次，这样可以换来员工的亲近，便于更好地掌握员工的思想，做好员工关系和和谐建设工作；说到老板迟到应不应该罚，我敢说，大部分公司老总迟到可能大家已经习以为常，也不会有人敢去追究，员工们也基本已经认可了这种职场现象，我就不在发表评论了，可是企业中我却特别看好与员工一视同仁的老板和CEO，所谓得民心者得天下，如果老板凡事能以身作则，老总违规以员工同罚的话，我想团队的向心力和凝聚力恐怕就不是个问题了。

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【07月19日打卡总结】公司不打卡，可以后要

shyama2011

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公司不打卡，可以后要天天到三茅打卡了，个人最先会迟到，可是公司上下几乎没有迟到的，后来也不好意思迟到了。但是还是建议有打卡签到制度，避免出现像我这期待有偶然事件发生的人。我们老板都是要到上午十点钟之后出现，但是由于工作原因。如果老板可以坚持准时准点上班，可以更好地作为榜样激励员工。

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【07月19日打卡总结】 HR，聊聊你们公司

飞雪HR

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HR，聊聊你们公司的考勤制度一、每月通常迟到几次（每次几分钟）我是从来没有迟到的。以前住在公司宿舍，现在在外面住，距离公司不到半个小时。二、聊聊你公司具体的考勤制度 1、迟到或早退15分钟内，?？?0元。半个小时内?？?0元。超过半个小时算半个班。 2、月内迟到或早退两次以上（含），没有全勤奖。 3、年内迟到或早退五次以上（含），没有评优授先资格。 4、部门内请假、迟到早退等现象严重者，没有评优优秀部门资格，具体不细说了。三、你认为老板迟到该不该罚钱（原因） 1、若是上班迟到或早退可以不罚钱。若是开会迟到则罚钱，起步价100元。 2、原因：他们实行不固定工作制，应酬太多，晚上很晚才休息。其实，老板的上班时间比员工要长的多。 3、最辛苦的人是老板，因为公司是自己的。他们最明白。