一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

你如何应对故意消极的员工?

2012-07-20 打卡案例 7 收藏 展开

打卡格式:有无遇到过这样的员工+谈谈你的具体应对措施

打卡格式:有无遇到过这样的员工+谈谈你的具体应对措施

累计打卡

37,939

累计点赞

0

1 篇牛人分享 查看列表
本期牛人(排名不分先后)
写文章,当牛人

【07月20日打卡总结】遇到过+不仅消极怠工

妖妹儿
关注
遇到过+不仅消极怠工还想要公司给加工资,并且在同事之间煽风点火的,多次沟通无果,所幸刚好合同到期终止合同处理了当初我刚从事HR不久,没啥经验,其实出现这样的情况从公司层面来看有几个原因:1.当时公司的岗位说明书不详细,未能很好明确各人员的职位职责,让该员工有空可钻2.当时的公司刚成立一年多,各种制度尚不完善,特别是薪酬制度,基本上还是采用领导感观式的来加薪,员工总都认为自己应该拿高薪;3.当时公司的绩效考核指标基本都是一些感观式的,无法很好的衡量出员工真正的绩效我个人觉得员工会消极怠工,除了员工本身的心态问题,也要从公司层面来检讨公司管理上存在的问题,是否可以通...
遇到过+不仅消极怠工还想要公司给加工资,并且在同事之间煽风点火的,多次沟通无果,所幸刚好合同到期终止合同处理了 当初我刚从事HR不久,没啥经验,其实出现这样的情况从公司层面来看有几个原因: 1. 当时公司的岗位说明书不详细,未能很好明确各人员的职位职责,让该员工有空可钻 2. 当时的公司刚成立一年多, 各种制度尚不完善,特别是薪酬制度,基本上还是采用领导感观式的来加薪,员工总都认为自己应该拿高薪; 3. 当时公司的绩效考核指标基本都是一些感观式的,无法很好的衡量出员工真正的绩效 我个人觉得员工会消极怠工,除了员工本身的心态问题,也要从公司层面来检讨公司管理上存在的问题,是否可以通过改善来对员工进行更好的管理

查看原文

7 2 评论 赞赏
展开收起
7 2 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起
互动区
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
10小时前AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
10小时前AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
10小时前AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
10小时前AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
10小时前AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
10小时前AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
10小时前AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
10小时前AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
10小时前AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
10小时前AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
10小时前AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
10小时前AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
10小时前AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
11小时前AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
11小时前AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
11小时前AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
11小时前AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
11小时前AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
11小时前AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
11小时前AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
11小时前AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
11小时前AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
11小时前AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
11小时前AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
11小时前AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
11小时前AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
11小时前热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
13小时前热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
13小时前热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
13小时前政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
13小时前热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
13小时前政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
15小时前热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
17小时前政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
17小时前政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
17小时前行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
18小时前热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前热点资讯
你分享,我奖励
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 19

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 251

相关资料

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
疼~好疼~进不去了男男| 美女被咬小头头视频大全| 日韩欧美国产| 在线高清理伦片A| -二三四在线视频观看社区 | 空姐4免费高清完整版观看| 强壮的公2伦理| 日批| 水K制服| 女生胸前两颗大大的包是什么| 日本MV与欧美MV的区别| 《帐篷里的秘密》第一季| 免费B站看大片真人电视剧| 国产麻豆剧传媒精品国产AV| 啄木鸟军舰女兵3法版| 爱上兄弟的母亲6集免费观看 | 他扯开我的奶置一摸就流水| 男欢女爱免费观看王霞电视剧剧情| 免费观看A片又黄又硬| 快一点慢一点上一点下一点歌曲| 女性无裆连体内衣| 两领导在车上吃我的奶| 扌暴辶鬲的短文| 屁股翘起来跪在床上有好处吗| 日本《暴力强伦轩》| 性做爰A片春欲| 《女朋友的妹妹3》| 特殊按摩治疗师| 舌吻湿吻| 爱很美味免费观看全集电视剧| 伦敦战场| 学长电影院抱我做H| 成品人和精品人的特点分析| BOBO浏览器| 《性房纵欲》在线观看| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎 | 前女友结婚了补一炮| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| 《肉体暴力强伦轩》| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 国产区