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绩效管理详解和常见问题分析

共9 课时 14793人在学适合对象: HR初学者（0~3年）

本课主要包括如何选择绩效考核方式、提炼指标、设定权重等方法论，及绩效指标审核、推动实施、反馈面谈及绩效应用进行了详细介绍，并结合成长型企业绩效怎么做、直线部门在绩效中的责任等案例进行了深刻的剖析。

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  • 立即学习 第1节绩效考核（一）：如何选择绩效考核方式？
  • 立即学习 第2节绩效考核（二）：如何提炼KPI指标？
  • 立即学习 第3节绩效考核（三）：如何设定指标权重？
  • 立即学习 第4节实战分享：如何审核绩效指标及目标值的合理性？
  • 立即学习 第5节绩效实施：绩效推动实施难的原因？
  • 立即学习 第6节绩效反馈：如何做好绩效反馈面谈？
  • 立即学习 第7节考核应用：绩效考核如何应用？
  • 立即学习 第8节综合分析：如何让用人部门扮演好绩效管理中的重要角色？
  • 立即学习 第9节实战分享： 成长型企业绩效管理应该怎么做？

课程创建者

打卡学习课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取，排名不分先后

月夜捕手

资深HR从业者

带你去海边

HRM，略懂绩效、培训及员工关系

风十三徐高峰

三茅打卡牛人、三茅兼职特约顾问

越城李某某

制造业、服务业HRD，15年从业经验

孔祥璐

HRM，高级人力资源师，善长薪酬、绩效、员工关系

HR林泉

擅长招聘，绩效

蓝比紫蓝

制造业HRM半路出家共同学习

坚持飞翔的鱼丨余金焱

擅长绩效、薪酬、任职资格管理等

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