一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
发现课程 > 劳动关系

用工管理常用法规解读和应用案例

7 课时 17152人在学适合对象: HR初学者(0~3年)

本课主要包含法律法规解读,如劳动合同法、合同管理、竞业限制与保密协议、培训协议、补偿金、赔偿金、代通知金,及员工的劝退、辞退等技巧进行了详细的介绍。

+添加到自选课程

  • 立即学习1法律法规解读(一):劳动合同管理
  • 立即学习2法律法规解读(二):劳动合同续签
  • 立即学习3法律法规解读(三):竞业限制与保密协议
  • 立即学习4法律法规解读(四):培训协议
  • 立即学习5法律法规解读(五):补偿金、赔偿金、代通知金
  • 立即学习6法规应用案例(一):如何辞退不胜任工作的员工?
  • 立即学习7法规应用案例(二):如何妥善劝退员工?

课程创建者

系主任

打卡学习课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

四月新绿

HRM,具有丰富的人资源实战经...

Shui哥

资深人力资源从业者

冼武杰律师

深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员

sy天天向上

资深人力资源从业者

秉骏哥

HRD,20年HR从业经验,精通各个模块

老段讲劳动法

在律师事务所任职,劳动法服务站站长

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
免费视频在线观看人数在哪直播| 蜜桃视频| 九1黄9·1| 乖乖挨C| 樱花视频在线观看免费高清电视剧| 乐乐的放荡日记 笔趣阁在线阅读| 喂奶被C呻吟双腿大张H漫画 | 欧美大片PPT免费PPT| 真人做爰45分钟| 《破外女》高清完整版| 《交换做爰》在线观看| 《医务室上垒》动漫全集在线观看 | 戴着小玩具练瑜伽| 《换偶》完整| 妈妈你真棒插曲最后接吻是谁 | 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一| 少妇激情偷公乱140章| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧 | 万能浏览器| 免费观看已满十八岁在线播放电视. | 三男一女CP免费观看电视剧大全 | 夜生活在线观看免费观看电视剧| 成品网站1.1.719| 三男一女CP免费观看电视剧大全| YY影院免费观看电视剧网站| 《特别酒店》免费观看| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 《魅魔之耻》1~4集免费看 | B站夫妻进入高峰期需要多久| 永久免费无代码开发平台网站| 国产精品免费人成网站酒店店| 《家庭教师》漫画免费阅读下拉式 | 蜜源APP| 揉着揉着就CAO起来了| 一边做饭一边狂躁的原因分析| 爸爸汆肉的日常| 巜强壮的公2做爰观看| 免费的行情网站WWW下载大全| 天香天堂免费观看电视剧| 妈妈和两个姨妈一起过生日| 聊斋艳谭之灯草和尚| 国产少女免费观看电视剧大全