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三期女工管理常识和常见问题

8 课时 19601人在学适合对象: HR初学者(0~3年)

本课旨在帮助大家规范女员工三期管理,及如何处理三期期间产生的各类纠;如未婚生育能否享受同等待遇、休了哺乳假还能否休年假、以及孕期频繁迟到、请假、无法胜任工作等棘手问题的处理方法。

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  • 立即学习1概述:如何规范女工三期管理?
  • 立即学习2孕期待遇界定(一):未婚生育可以享受同等待遇吗?
  • 立即学习3孕期待遇界定(二):女员工享受哺乳假,还能再休年假吗?
  • 立即学习4孕期工作安排(一):孕期员工如何调岗调薪?
  • 立即学习5孕期工作安排(二):怀孕后无法胜任工作,怎么办?
  • 立即学习6孕期违纪处理(一):孕期员工频繁请假,怎么办?
  • 立即学习7孕期违纪处理(二):试用期女员工隐瞒孕情,怎么办?
  • 立即学习8孕期违纪处理(三):孕期员工经常迟到,能辞退吗?

课程创建者

系主任

打卡学习课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

严寒下的红梅

HRM,入行六年,擅长招聘、培训、薪酬

流音桥

专注于理论法规与实际应用结合

歆海逸扬

HRM,8年HR经验,擅长招聘、培训和员工关系

小荷月02

人力资源管理者

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