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上接战略下接绩效-培训就该这样搞

上接战略下接绩效-培训就该这样搞

作者:田俊国

类别: HR专业类 / 人才培训与开发

出版社:北京联合出版公司

出版年:2013-01

页数:264

定价:45.00

推荐者:浅筱陌

48 16 分享 收藏
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浅筱陌

推荐者:浅筱陌湖北省 武汉市学号:120861675

专员 其他(企业规模:10000人以上)

       这本书是公司领导推荐看的,确实很赞。

内容简介

业务部门任务完不成,就抱怨培训不够。培训部门忙前忙后组织培训,业务人员又不积极参与。一到年底总结,培训部就成为受气包……企业培训陷入恶性循环。
  培训到底该怎么做?用友大学校长田俊国先生认为,应该做“上接战略、下接绩效”的培训。先把准业务部门的脉,搜集一线案例,根据实际需求研发培训课。把建构主义作为培训的主导思想,用五星教学法打造精彩培训课堂,推广行动学习,使培训成为一种工作方式。聘用业务骨干和高级管理者当讲师,保证了培训紧贴业务。真正做到从实践中来到实践中去。这种培训受到了用友集团的好评,很多业务部门的业绩也得到了提升。
  用友大学的培训实践证明,企业大学是非常有效的培训组织,必将成为企业培训的发展趋势。

本书评价: 16 0 1

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