一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

绩效量化考核与薪酬体系设计全案

绩效量化考核与薪酬体系设计全案

作者:王瑞永,全鑫

类别: HR专业类 / 绩效管理

出版社:人民邮电出版社

出版年:2011-03

页数:562

定价:80.00

推荐者:明媚春光

154 25 分享 收藏
推荐语
明媚春光

推荐者:明媚春光陕西省 西安市学号:130656543

专员 房地产/建筑(企业规模:101-1000人)

          本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开,依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式,为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案,是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。
   本书不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用,还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参考用书

本书评价: 25 0 1

上一页12345678下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

作者:李太林

推荐者:好妈妈爱分享

作者:王光伟

推荐者:魏无忌

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
局长边摸边吃奶边做爰| 老师和学生深入交流人生奥秘| 无人区免费高清版观看| 两个男生做酿酿酱酱酱视频| 丰裕从满5| 温柔女教师在线观看电视剧大全| YN荡校园笔趣阁无弹窗笔趣阁| 儿子日娘章节小说| 3DMAX9喷射2D3D区别漫..| 四川少女B站免费入口| 女教练房的呻吟| 扌桑辶鬲的短文| 人犬兽人高清版在线观看| 老公把舌头放进我B里揽拌| 免费观看60分钟高清电视剧 | 童颜巨乳| 一母四女战一婿刘琴小说免费阅读 | MISS CHANGE| 三亚私人高清影院品牌加盟电话| 免费看片| 他扒开我小流添我三男一女视频 | 吻戏| 小妖精你真要我的命| 欧美人与人动人物2024心理学| 欧美大片免费PPT| 《漾出OVER FLOWER》| 6996电视影片免费人数202..| 男人把因因放到女人因困里视频| 美女热舞| 少女たちよ在线播放电视剧| 做一次爱下面多久才能恢复| 麻花传MV在线观看第15集预告 | 妈妈爱看最经典十部电视剧| 我在开会他在下添好爽| 《朋友的未婚妻》| 第一次的滋味免费观看电视剧 | 教练车内含乳挺进她漫画 | 老板不让穿内裤随时做| 中美芬太尼事件背景| 扒开粉嫩小滨白浆20P| 两个老头把我添高潮了