一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

error 楼主

案例分析(招聘环节) 求解,谢谢!

HJ娟娟黄2016-02-15 16:42
某公司生产部门招聘助理岗位,主要负责新进员工培训及人力资源部的沟通,招聘负责人从网上找了一份接近的岗位描述用于招聘,然后从候选人中选择一位研究生和一位海外留学生直接给主管面试。主管很忙,直接在车间面试,主要了解了对方是否对该职位有兴趣,是否愿意加班的信息。最后录用了其中一位多次打电话询问结果的候选人。该员工进入公司后表现不理想,主管从小道消息得知该员工海外所读学校可能是山寨的。同时该主管希望推荐公司内部另外一位员工从事该岗位。请分析整个过程中问题在哪里?招聘过程中需要注意哪些方面?

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
色翁荡熄300篇| 非洲女人免费观看大全电视剧| 黄金网站9.1免费入口| 妈妈叫我戴上避孕套是什么歌 | B站暴躁少女CSGO| AAAAABBBBBB级是什么.| 他的手渐渐地也开始不安分起来| 《暴力强伦轩》电影影| 免费观看已满十八岁电视剧在线播.| 瑜伽裤透明全毛露丁字裤| 少妇做爱01集| HTTPS://9.1.CRM...| 宅男的天堂| 老公不在小叔子当老公 | 宝宝真骚是不是想被C| 强壮公借种日日躁我| 宝宝握住它坐下~自己动头小作文| 学生和老师做爰BD| 第一次挺进李艳的滋润花苞视频| 局长把校花在床呻吟| おまえの母亲をだます的歌词| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 高三妈妈用性缓解孩子压力| 小雪解开乳罩给老杨摸| 两富婆轮流上阵| 《善良的公与媳》| 免费观看已满十八岁的电视剧大全 | 打扑克| 百度网址| 大肉大捧一进一出XXOO| 出门志穿胸罩乳头凸起怎么办| 《军妓肉体》在线观看| 《甜蜜惩罚2》第二季的剧情简介| 臣卜扌暴扌 圭辶鬲猛| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 欧美大片视频| 旅游换伴交流故事100篇| YSL蜜桃色6696是纯还是仿| 适合做时看的电影| 亚马逊的眼泪| 星空电影在线观看免费完整版