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实习生劳动纠纷2个案例,望大家帮忙

每当处理劳动纠纷时,我都不知所措,今天请大家帮忙分析两个案例。关于实习生的纠纷1、学生A,大四,与公司签署了为期5个月的销售实习岗位的协议。协议中没有注明实习补贴金额。在口头协议中已经阐述薪酬组成部分销售岗位根据业绩不同底薪从1800-2500不等,根据其业绩来定,其中要求拜访客户10个以及签单一单,这两项做为考核绩效已包含在内。提成另算。发放工资时,A强调他不知道有考核绩效这件事情,因此不应该扣除其绩效。在平时日常开会时,由于是销售工作,所以经常会提醒他们有绩效考核。员工却告诉我,以为在跟他开玩笑。(此员工在工作期间也不努力,也表示领取完工资就不跟公司玩了)应该如何处理呢?如果避免以后再次发生这样的情况2、学生B,大四,在被公司录用前已经达成协议必须全职实习三个月(这是最基本要求否则公司不予录用),在实习协议中也签署中途不得擅自离职,否则不予发放实习补贴。在9月份中,员工想要离开,说是家里有病人,我告知如果要是未能履行完实习协议,只能算是自动离职了,工资就不予发放了。或者她可以处理完家里的事情,补假补回应有的实习天数。于是,公司特批她10天假期探亲处理家事。10天后员工未能按时到岗,发微信告知这个月都不

处理劳动纠纷两个案例。

每当处理劳动纠纷时,我都不知所措,今天请大家帮忙分析两个案例。关于实习生的纠纷1、学生A,大四,与公司签署了为期5个月的销售实习岗位的协议。协议中没有注明实习补贴金额。在口头协议中已经阐述薪酬组成部分销售岗位根据业绩不同底薪从1800-2500不等,根据其业绩来定,其中要求拜访客户10个以及签单一单,这两项做为考核绩效已包含在内。提成另算。发放工资时,A强调他不知道有考核绩效这件事情,因此不应该扣除其绩效。在平时日常开会时,由于是销售工作,所以经常会提醒他们有绩效考核。员工却告诉我,以为在跟他开玩笑。(此员工在工作期间也不努力,也表示领取完工资就不跟公司玩了)应该如何处理呢?如果避免以后再次发生这样的情况2、学生B,大四,在被公司录用前已经达成协议必须全职实习三个月(这是最基本要求否则公司不予录用),在实习协议中也签署中途不得擅自离职,否则不予发放实习补贴。在9月份中,员工想要离开,说是家里有病人,我告知如果要是未能履行完实习协议,只能算是自动离职了,工资就不予发放了。或者她可以处理完家里的事情,补假补回应有的实习天数。于是,公司特批她10天假期探亲处理家事。10天后员工未能按时到岗,发微信告知这个月都不

招聘难,如何能够高效招聘销售呢?

招聘,对于我来说,已经是非常艰难的一场战役了。3-5月份招聘销售留存一个月的人只有3个人,而在刚下部门,实战演练时,流失率更高。说实话,做的我自己都没有了信心,以及质疑自己是否还要继续做下去了。举一下4月份的数据统计:简历(含下载)216份,通知面试119人(没有电话拒绝说不能来的),实际面试人员数41人,可用13人,通知后同意参加培训10人,实际到来5人,培训3天后,留职1人,工作半个月后离职。简单说明一下基本情况公司情况:一家互联网公司招聘岗位:销售招聘要求:实际上长的看得过去,语言表达没问题就可以收下。销售模式:电话沟通,然后上门拜访城市:二线城市待遇:底薪属于同行业平均底薪,提成高于同行业目前使用的招聘方式:网络招聘(前程、58免费、猎聘、中华英才等)由于负责招聘只有我一人,校招、现场招聘效果不理想,所以也不再去了。目前我的工作方式:1、筛选简历后,拨通电话:“你好,是XXX么?这里是XX公司人事部,收到你的简历,现在是在找工作呢,是么?”“是的”“看到你的简历,曾经主要做XXX,现在是想从事销售方面的工作,是么”“是的”(对于主动搜素的简历,我还会简单介绍下公司的产品)“公司在XX时间有面试,地点在XX,方便
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