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太原市 沙龙

2018年5月丨三茅HR之家(太原站)线下名师交流沙龙

活动时间:05月26日(星期六)09:00 - 05月26日(星期六)12:00
活动地点:山西省太原市太原市千峰南路鸿峰花园东区11号楼山西青年创业基地五层C区 查看地图
活动人数:80
48 人报名 9 人收藏
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  • 三茅HR公会太原分会

    对学习渴望

    让全国的HR小伙伴们汇聚一堂

    大家花一个下午集聚HR之家

    听一听专家导师的经验分享

    聊一聊工作中遇到的困惑疑虑

    交三五个一同前行的伙伴知己

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    本期沙龙我们特意邀请顾文豪老师为我们分享企业高效招聘系列之关键性岗位人才精准招聘术,下面就跟随小编一起来看看吧~

    一个企业持续成长的前提就是关键性人才,因为关键性人才是一个企业最重要的战略资源是企业价值的主要创造者。企业中80%的业绩往往由20%的关键人才完成。而且这20%的关键岗位人才也将决定着这个企业的深度和长度。

    然而人才竞争日益激烈,关键人才越发成为稀缺资源,这一趋势迫使获取关键人才的方式更多的从外部招聘转向内部培养,如何快速培养关键人才

    △顾文豪老师在沙龙现场


    顾文豪老师从明确定义关键人才、如何选拔关键人才、如何培养关键人才、如何激励使用关键人才四个方面入手,给在场的HR们讲述了关键性岗位人才精准招聘术。

    人的天性就有参与欲和表现欲,如果领导总是对人才重使用,轻参与,要求他们服从的多,自主性少,长期处于被支配的地位,就会使他们对工作有种厌倦感,缺乏执行的内在动力。完善民主参与机制主要是扩大人才的三权:扩大参与权;扩大知情权;扩大自主权。

      如果做好了以上四个关键点,可以说才能真正地将关键人才的培养落到实处。

    △顾文豪老师现场互动

    △沙龙结束合影

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