通过专业的法务手段保障企业人力资源管理安全高效的运行，结合企业运营特点和规律，为企业提供针对性的内控风险管理，从企业业务运营的全流程，为企业提供企业用工方式选择、建章立制、流程规范、管理人员培训、员工关系管理、调处、调节及处理等全方位的风险管理。

1、提供及时、操作性强的法律意见；

2、提供前瞻性劳动法规风险防范建议；

3、建立可操作的劳动用工管理系统和风险防控系统；

4、提供劳动争议调解服务；

5、用工形式审计：根据岗位的特点和要求，选择相应人员，降低人力成本；

6、劳动关系审计：劳动合同书、试用期管理规定、考勤管理规定、休假制度规定、保密制度、员工离职和工作交接等规定的文本审查和风险管控；

7、招聘管理审计：规范撰写招聘简章，明确岗位职责和任职资格、薪资福利待遇、工作时间和地点，预防就业歧视；预防“问题”员工入职。