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| 猎头服务 |
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奥琛猎头（许可证：沪浦人社3101150063）是专门从事中高端人才寻访的人力资源咨询机构，2008年成立，主要帮助企业招聘...
- 所在地区：
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2008年
- 员工规模：100人以下
经营宗旨
诚信务实 专业高效
经营目标
成为一个让公司客户和人才信赖的高效猎头公司。
服务承诺
只接成功率在90%以上的职位，不浪费客户的时间与精力；
为人才核实客户的基本情况，保障人选的利益；
保证所推荐人员资料的真实性；
保证对客户内部资料的保密性；
不猎取所服务客户公司的内部人员；
不接涉及国家机密的职位；
不接不合法的企业职位；
企业资源
1．丰富的人才库信息：
具有8万人的中高级经理人才库，涉及IT、电子，消费品、金融、医药、制造业、房地产等行业。
2．广泛的人才寻访网络：
我们拥有相当数量的专业信息采集顾问和兼职猎手，分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
3．出色的资深猎头顾问：
我们的顾问拥有丰富的人力资源咨询经验，具有出色的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。他们是与行业相关的高级专家或专业从事人才测评研究的学者，来自知名公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构。为人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选的适合性。
业务特长
1．主要业务领域：IT、电子，消费品、金融、医药、贸易，制造业、房地产等行业。
2．主要寻访职位：总经理、副总经理、总监、经理（财务、市场、销售、技术、采购）等中高级管理及专业技术类人才。
业务流程
1、沟通初步意向：与客户进行充分交流，明确各自的意向和要求。进行市场调查后对有关信息进行整理、分析，确立项目可行性并指定有关人员开展下一步工作。此阶段明确双方合作意向。
2、谈判并签订合同：明确客户合作意向后，奥琛会指定专员与客户就有关业务的具体内容进行谈判。根据客户的真实需要适当调整有关措施和步骤，争取达成一致。此阶段确定《职位说明书》，明确招聘周期、收费标准、付款方式及后期服务内容。在双方谈判达成一致的基础上，奥琛拟订业务合同（协议）送客户审阅。
3、人才访寻、甄选：委托协议自签订之日起生效，奥琛将成立专项小组展开系统的搜寻、甄选。
4、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并协助安排候选人接受客户的面试。除此以外，如果有必要，我们还提供与被递交候选人相关的职位或人员的薪酬水平报告以做参考。在整个推荐及面试的过程中奥琛将与客户保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们为进一步搜寻、甄选候选人提供参考依据。搜寻、甄选及面试过程将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。
5、确定录用意向：客户确定合适人选后，奥琛将协助客户与人选进行薪酬协调并解决其它在此过程中产生的问题，如：薪酬洽谈、到岗时间及安排等。
6、支付服务费用：客户按照《猎头服务委托协议》有关约定支付委托招聘费用。
7、后续服务：若所推荐人员在试用期内离职，无论出于何种原因，奥琛将继续免费推荐合适人选。
标准服务项目: 标准猎头服务、长期多职位猎头
专项服务项目: 专业甄选、人事调查、定向挖角、薪金调查