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1、招聘需求分析：与客户进行初步接触，了解客户基本情况及高级人才需求；
2、猎聘项目评估：针对客户实际需求，结合本公司实际情况及人才信息资源，进行项目可行性评估；
3、签定猎聘协议：评估通过后，双方进行友好洽谈，签订猎聘服务合同，以确定客户是否需要预付前期寻访费用；?
4、职位分析调研：项目负责人实地考察，双方共同深入分析客户的发展战略、企业文化、组织环境、业务范围、管理风格、组织架构、岗位职责、任职资格、评价体系、薪酬福利等，形成详尽的委托职位分析说明书；
5、制订寻猎方案：由项目负责人牵头，讨论确定针对性强、切实可行、分工合理的详细寻猎方案；?
6、人才搜索筛选：利用各种人才信息渠道，全面启动人才搜索；对候选人进行科学、严密的素质测评和筛选；?
7、提交推荐报告：经过初试、评估、甄选后，确定推荐候选人，提交保密的推荐报告书；?
8、协助客户面试：协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡，协助双方进行友好协商，进行信息沟通、反馈和协调，基本确定目标人选；?
9、协助背景调查：协助客户对目标人选的教育、任职、品质、业绩、能力、性格等各方面情况进行全面背景调查；?
10、选择确定人选：最终确定目标人选和主要聘用条款，协助客户和候选人双方签定聘用意向书；?
11、协助入职录用：协助目标候选人办理原工作交接、入职录用手续；?
12、支付服务佣金：客户按合同约定支付佣金，向客户开出发票；?
13、跟踪回访服务：对客户及人才定期进行回访联系，协助双方顺利进行磨合和融合、解决可能面临的各种实际困难，真正发挥人才作用，实现三方互利共赢；?
14、项目优化评估：对项目实施情况及时进行总结和再评估，弥补不足，持续改善，促进各方长期、深入、友好合作。