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| 劳务派遣服务 |
当前产品的供应商
北京旺典管理咨询有限公司，有着优良的团队，丰富的经验以及一流的服务，本着用心做好每项服务的理念，多年来为超过20...
- 所在地区：
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2012年
- 员工规模：100人以下
简介
提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多
三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
四：使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
五：完全满足政府及外商考察的要求
六：降低社保费成本
七：降低残疾人保障金的成本
| 01 | 什么是劳务派遣 |
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| 劳务派遣关系图 |
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
| 02 | 劳务派遣对企业的好处 |
二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多
三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
四：使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
五：完全满足政府及外商考察的要求
六：降低社保费成本
七：降低残疾人保障金的成本
| 03 | 使用旺典劳务派遣前后对比 |
| 规避风险 | |
| 传统管理-风险高 | 选择旺典后-风险低 |
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①与员工发生劳动纠纷的风险。 ②发生工伤事故、超计划生育方面的风险。 ③人事劳资工作错综复杂,容易出差错。 ④劳动年审需要准确提供用工规范等依据。 |
①与旺典签订租赁合同,由旺典承担劳动法义务。 ②借助旺典的关系，及时获得最佳的人事运作渠道和效果。 ③因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系，从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。 |
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事务管理 |
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| 传统管理-繁琐 | 选择旺典后-轻松 |
| 往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费力。 | 用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。 |
| 企业招聘 | |
| 传统管理-招聘难 | 选择旺典后-招聘易 |
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① 招聘成本高，招聘时间长。 ② 招聘效果不稳定。 |
提供猎头顾问支持，甑选能力强。社会招聘渠道20多个；固定校园招聘渠道200多家；引用电子商务招聘手段。保障客户人员到位效率提高，质量提高。 提供猎头顾问支持，甑选能力强。 |
| 人工成本费用 | |
| 传统管理-费用增加 | 选择旺典后-费用降低 |
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① 劳资员的工资、社会保险、福利费用。 ② 不可预测的赔偿。 |
可控的服务费。 |
| 节省时间 | |
| 传统管理-费时低效 | 选择旺典后-省时高效 |
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一名人事助理处理一件事需外出一天。 |
专职的旺典人事服务专员上门为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。 |
| 管理成本 | |
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传统管理-高费用 |
选择旺典后-省成本 |
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按北京市政府规定的比例交纳，成本高。 |
旺典可按照北京的最低基数购买及可购买深圳的社保标准执行，费用有效降低几百元每人每月。 |
| 服务体系 | |
| 传统管理-单一服务 | 选择旺典后-多元服务 |
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传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。 |
旺典将提供完善、多元化的客户服务体系，将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。 |
公司简介
北京旺典管理咨询有限公司，有着优良的团队，丰富的经验以及一流的服务，本着用心做好每项服务的理念，多年来为超过200家以上企业客户提供服务，团队在服务企业客户的同时积累大量的实践经验，能为不同企业不同需求提出高效、快捷的解决方案。