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| 劳务派遣服务 |
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北京恒业劳务派遣有限责任公司，是经北京市劳动和社会保障局批准，西城区工商行政管理局注册登记，具有独立企业法人资...
- 所在地区：
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2009年
- 员工规模：100人以下
简介
劳务派遣是我国人才市场开办的新的人才中介服务项目，可跨地区、跨行业进行，用人企业根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司派遣所需要的各类人员，实际用工单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签定《劳动合同》，劳务派遣最显著的特点就是劳动力的雇用和使用相分离，劳动关系存在于派遣机构和员工之间，即用工单位“用人不管人”。?
（1）劳务派遣分类?
完全派遣：用工单位提出招聘要求，北京恒业劳务派遣有限责任公司负责人员招聘、录用，将人才派遣到用工单位，全面管理派遣人员的相关人事事务。???????????
转移派遣：用工单位自行招聘，将符合要求的人员交给北京恒业劳务派遣有限责任公司办理录用手续，然后将人员派遣到用工企业；或者是用工单位将自己的员工转移到北京恒业劳务派遣有限责任公司，将雇主身份由企业改变为北京恒业劳务派遣有限责任公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。?
（2）劳务派遣优势?
☆ 降低用人成本：劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编人员大大降低；用工单位招聘、培训、发放工资、缴纳保险在内的大量事务性工作可交给劳务派遣单位负责；劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而产生降低成本的效果。?
☆ 减少劳动纠纷：用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，可避免与派遣员工劳动关系上出现的纠纷；劳务派遣存在的价值之一即是对用工单位人力资源管理风险的转移与承接。?
☆ 提高管理效率：劳务派遣企业对派遣员工的日常管理服务，减少了用工企业的管理幅度和难度，使企业不但规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间，有助于提高其人力资源管理效率。?
（3）劳务派遣流程：?
①业务咨询：了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况；?
②用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；?
③分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法；?
④提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
⑤洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；?
⑥签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订 《劳务派遣合同》；?
⑦实施：及时与派遣人员签订《劳动合同》，并严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。?
（4）公司对派遣员工的管理内容：?
①劳动合同与相关协议管理；?
②工资发放与个税的代扣代缴；?
③社会保险的缴纳、出示缴纳保险证明；?
④医疗保险、生育费用、工伤费用的报销；?
⑤住房公积金的缴纳与提??；
⑥其他服务协议条款约定的服务。?
（1）劳务派遣分类?
完全派遣：用工单位提出招聘要求，北京恒业劳务派遣有限责任公司负责人员招聘、录用，将人才派遣到用工单位，全面管理派遣人员的相关人事事务。???????????
转移派遣：用工单位自行招聘，将符合要求的人员交给北京恒业劳务派遣有限责任公司办理录用手续，然后将人员派遣到用工企业；或者是用工单位将自己的员工转移到北京恒业劳务派遣有限责任公司，将雇主身份由企业改变为北京恒业劳务派遣有限责任公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。?
（2）劳务派遣优势?
☆ 降低用人成本：劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编人员大大降低；用工单位招聘、培训、发放工资、缴纳保险在内的大量事务性工作可交给劳务派遣单位负责；劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而产生降低成本的效果。?
☆ 减少劳动纠纷：用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，可避免与派遣员工劳动关系上出现的纠纷；劳务派遣存在的价值之一即是对用工单位人力资源管理风险的转移与承接。?
☆ 提高管理效率：劳务派遣企业对派遣员工的日常管理服务，减少了用工企业的管理幅度和难度，使企业不但规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间，有助于提高其人力资源管理效率。?
（3）劳务派遣流程：?
①业务咨询：了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况；?
②用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；?
③分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法；?
④提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
⑤洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；?
⑥签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订 《劳务派遣合同》；?
⑦实施：及时与派遣人员签订《劳动合同》，并严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。?
（4）公司对派遣员工的管理内容：?
①劳动合同与相关协议管理；?
②工资发放与个税的代扣代缴；?
③社会保险的缴纳、出示缴纳保险证明；?
④医疗保险、生育费用、工伤费用的报销；?
⑤住房公积金的缴纳与提??；
⑥其他服务协议条款约定的服务。?
公司简介
北京恒业劳务派遣有限责任公司，是经北京市劳动和社会保障局批准，西城区工商行政管理局注册登记，具有独立企 业法人资格的多元化劳务派遣企业。主要经营项目：劳务派遣、企业管理、经济贸易咨询等。本公司以北京市国有大中型企事业单位、合资外资、私营企业的用工，人事管理等为服务内容，其他相关工作服务为辅的具有星级专业水平的公司。本公司现已与成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司、中煤集团山西金海洋能源有限公司北京办事处、华融致远投资管理有限责任公司、北京房地集团有限公司第十分公司等100多家企业进行密切交流合作。