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校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一，相对于社会招聘来说，它具有鲜明特点。

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在以往的校园招聘过程中，您也许遇到过以下问题：

1、校园招聘供应商只关注项目的过程，不能保证招聘结果；

2、每年校园招聘收到的简历非常多，但有效简历不多；

3、每年都可以完成招聘任务，但总找不到企业最想要的人；

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面对以上问题，我们需要思考：

1、校园招聘仅仅是关注过程，关注那些可观的招聘数据吗？

2、在一个个美好的数据背后，校园招聘的含金量有多少？

3、同济人力校园招聘帮助企业解决校园招聘过程中所面临的种种难题。