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——培训需求与培训计划管理
——课程规划
——教材开发与管理
——培训形式的选择
——师资培养与认证管理
——学员管理
——培训效果评估与反馈

·   培训需求与培训计划管理

汇能达帮助客户分别按专业（横向）、层级（纵向）规划课程体系。

培训的形式是多种多样的，关键在于找到一条适合公司培训的模式。
汇能达帮助客户设计的培训形式如下图

汇能达帮助客户培训内部培训师，同时，采用内外结合的方式，使培训真正学有所用。

培训本身是一个不断发展的实践过程，所以培训效果的体现也是一个动态过程，不能寄希望于“立竿见影”，更不能因评估对象一时的反复就轻易否定培训的成效。汇能达辅导的培训效果评估方法有：

动态评估就是把有关的人和事放到培训的整个过程中进行检测评估，既看原有基础，又看目前情况，更要看发展潜力和趋势。

包括，纵向比较评估和横向比较评估两方面。

纵向比较是将评估对象放在自身发展过程中，进行历史的和现实的比较，看其发展的相对位置是进步了还是退步了，其效果是增强了还削弱了。

比较评估法应用比较广，但对标准的准确性要求较高。

即，对一些评估指标通过问卷的方式直接向评估对象了解。