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培养人才发展专家方案

简介许多公司希望拉高公司内部的人才发展专家,或是人资希望转型,希望引入相关技术与人才,问题是:■参加很多研讨会,却没有机会快速运用,知道了解未必代表能做■听过很多名词:能力字典、360、评鉴、行...

员工培训 人力资源管理咨询

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  • 所在地区:
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2015年
  • 员工规模:100人以下

简介

许多公司希望拉高公司内部的人才发展专家,或是人资希望转型,希望引入相关技术与人才,问题是:
■ 参加很多研讨会,却没有机会快速运用,知道了解未必代表能做
■ 听过很多名词:能力字典、360、评鉴、行动学习、教练,但没有见过如何操作。
■ 尝试推进过项目却受阻,例如个人发展计划,效果却不如想象中好而气馁
■ 串不起来,因为一开始的思路就不正确
■ 一开始想达的目标,跟后来做得不一致;推行到最后忘了初衷
■ 角色问题,有些行动或是有些话需要外部专家发言,内部人自己说未必取得他人的接受。典型的是反馈。
■ 太忙,资源不足无法跟进
这些影响内部的专业发展受阻,组织要发展这些能力,需要一个长久合作的外部专业组织,提供客观的第三方意见,并且可以提醒未来要发生的风险,以及随时提供专业意见。

特点

LD伟师咨询与许多公司长期合作,随时提供必要的简短培训、咨询意见,让客户避免在人才发展方面的陷阱与风险。

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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