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| 人才洞悉（行为风格+激励因子）报告 |
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TTISuccessInsights（简称TTISI）是全球知名的人才测评及组织诊断机构，1984年成立于美国，作为目前全球信效度最高、...
- 所在地区：
- 公司类型：其他
- 创立年份：1984年
- 员工规模：100人以下
特点
人才洞悉测评包含行为风格和激励因子两部分，该测评衡量行为风格(DISC)的四个维度（支配型、影响型、稳定型、遵从型）并转化为12项行为特征的排序，即个体如何做事。DISC是一门人类行为语言，它是由美国心理学家威廉?莫尔顿?马斯顿博士在上世纪二十年代提出的理论。激励因子理论是由德国心理学家爱德华 ? 斯普朗格提出的理论，它从六大领域衡量个体的兴趣，态度和价值观（理论导向、实用导向、唯美导向、社会导向、个人导向和传统导向），即一个人行为的驱动力，做事的内因。
该测评报告帮助人才更好地了解自己的行为风格和价值观，以及在各种环境中如何表现，如何与人互动等。在职场上，了解人才的行为特征和激励因子能够帮助企业有效提高沟通能力，调动员工积极性和团队效能等。
该测评报告帮助人才更好地了解自己的行为风格和价值观，以及在各种环境中如何表现，如何与人互动等。在职场上，了解人才的行为特征和激励因子能够帮助企业有效提高沟通能力，调动员工积极性和团队效能等。
公司简介
TTI Success Insights（简称TTI SI）是全球知名的人才测评及组织诊断机构，1984年成立于美国，作为目前全球信效度最高、最合规的测评工具之一，提供多维度的人才分析报告，为企业的人才决策提供科学有力的佐证。TTI SI的创始人兼现任总裁Bill J.Bonnstetter从上世纪70年代初期就开始研究DISC理论， 成为全球首家以DISC模型开发并为企业提供个性化测评报告的人才测评公司。作为中国的官方代表，TTI SI China是帮助中国的企业和个人实现卓越的人才鉴别与发展专家，依托TTI SI在全球30多年的人才测评研究和领导能力分析，通过“测+培”相结合的模式助力企业清晰地定义岗位标准，选拔人才，有针对性地发展人才。全球超过8000多位人才专家使用TTI SI的产品，遍布90多个国家和地区，有40种语言可供选择；每隔7秒，全球就有一个人完成TTI SI的人才测评报告。由美国TTI SI公司授权中国官方代表TTI SI China开设的人才识别与分析专家系列认证课程,具有考试和颁证的权威性。通过系统和严谨的认证体系，帮助人才分析专家在人力资源和领导力领域发光发热、获得个人事业及团队、组织的成功。TTI SI China的使命是通过与专业的合作伙伴共同努力，提供最科学全面的人才发展工具，帮助中国的企业和个人实现卓越。主要应用包括：团队诊断、人岗匹配、360°反馈评估、提升自我认知、影响力沟通、激励和辅导、团队情景领导、人才解读与辅导、教练辅导、高潜人才发展。