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智慧HR职场进阶必备工具模型

王胜会卷毛老师
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回放中 智慧HR职场进阶必备工具模型
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2020-12-08 19:30 开播
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课程班主任： 送出了
课程班主任： 2020年12月8日19:30 三茅特邀——弈博明道教育CEO王胜会老师带大家学习HR职场进阶必备工具模型，帮助大家掌握核心人才技能！抓紧时间预定直播间吧！ 回复
小硕风： 送出了
乡下的猫： 送出了
乡下的猫： 送出了
乡下的猫： 送出了
S_1342262106： 可以看到 回复
彭骏琴： 能听到老师的声音的 回复
穿山的甲： 1 回复
TroubleMaker： 1 回复
TerryTan： 可以听到吖 回复
牛仔裤的春天： 老师可以看到的 回复
baiyun： 很清晰 回复
落叶之美： 了解，都看过好多次直播啦 回复
rough： 欢迎王老师 回复
快乐de小猪： 王老师每次讲课都很有激情 回复
expel： 过来学习工具模型 回复
91xiaoai： 来听直播 回复
课程班主任： 送出了
课程班主任： 送出了
王槟： 要有一个大概的框架 回复
课程班主任： 送出了
爱如往昔： 老师太厉害了 回复
S_1340618176： 这么强 回复
好好运tracy： 100本书！！ 回复
wangzh： 王老师太棒了 回复
qxq411： HR一定要做好工具 回复
高小楼： 有了模板就好弄 回复
sanhui： 没做过 回复
Loveyesterday： 没有做过诶 回复
S_1344080624： A 回复
wysz1985： A 回复
li56： a 回复
S_1344846026： b 回复
饄餹颩曓： B 回复
去伪存真： a 回复
瘋子： a 回复
level： A 回复
伍邱2013： 选A 回复
爱蝶儿： 选A 回复
云小朵朵： A那边的玻璃清晰 回复
蒙面李秋水： a那边的更像车头 回复
戊戍戌戎APOLLO： 感觉哪边都挺像 回复
彭骏琴： 好难~哈哈 回复
枫亭晚112： 对哦 回复
rough： 懂了 回复
S_1332902142： 往A开的，因为门在对面 回复
caoml： 老师一说就懂了 回复
NordoZhen： a 回复
S_1336354637： A 回复
领悟001： a 回复
浅蓝006： a 回复
信念OK： A 回复
丁丁djy： A 回复
春风玉露： 这题真有趣 回复
shi小辛： 他们靠右 回复
li56： 方向盘在右边 回复
Deprecating： 红色警戒 哈哈，暴露年龄 回复
jiuzhyang： 这个游戏很有意思，观察力测试 回复
唐寅： 嗯嗯 回复
宁静的海： 活学活用 回复
翩翩君子： 是的 回复
学子李： 说得对 回复
xiao丑鱼： 挖掘背后的真实原因 回复
红尘如云： 学习~ 回复
麦芽妈妈： 一步一步的找到真正的原因 回复
一条鱼222222： 找施工公司 回复
S_1326083947： 找施工单位协商 回复
edcchen： 收获满满 回复
Frown： 是好东西 回复
S_1344996739： 老师讲的案例干货满满 回复
涐不坚强没人替涐勇敢： 风险点 控制点 回复
已是风尘中的叹息： 是的，老师说的很对 回复
戀沵囮裑哋渫： 如何落实是关键 回复
萍姐姐： 讲的真棒！ 回复
我思故我在： 白皮书 回复
xiao丑鱼： 寻找关键点，设计好照片流程图 回复
张静洋： 好的，能跟得上 回复
entanglement： 8端课程培训与开发 回复
王230： 学习体系才是最重要的 回复
S_1340265259： 1和2解决的是方向 回复
牛仔裤的春天： 精细化的企业管理制度 回复
杨柳残月： 做得越细，越考究专业度 回复
课程班主任： 送出了
桃丽瑶： 培训规划 培训计划 回复
erggr： 这就是差距 回复
S_1326268885： 好的~ 回复
TroubleMaker： 这个直播内容好丰富，全是干货 回复
yingyingge： 对外具有竞争力，对内具有公平性，对员工激励性，法制力 回复
zzz醉酒方知浓： 无知者无畏 回复
Tracy01715： 送出了
刘睿： 不同的工资模式 回复
Fleshy： 截屏 回复
星平： 拆分工资结构，今天打卡话题就是这个 回复
Lee11399： 值得 回复
Tracy01715： 值得 回复
德农： 建库的理念，要随时收集 回复
312184949： 很厉害 回复
西贝贝贝子： 年度诊断报告 回复
S_1345689144： 能做这个确实很厉害 回复
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智慧HR职场进阶必备工具模型
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12月8日 19:30
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