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BOBO老师脱口秀（第五期）

徐渤bobo
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回放中 BOBO老师脱口秀（第五期）
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2020-12-21 17:46 开播
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顶陆小凤04445： 送出了
课程班主任： 本周一下午17:30听bobo老师畅谈古今、职场、人生。直击社会、职场、文化事件、时尚潮流热点话题，麻辣点评，抓紧时间预定直播间！ 回复
livia01： 如何观看直播 回复
Tenet： 老师好漂亮 回复
心想事成的睡莲18122210： 送出了
Wendyhai： 欢迎bobo老师 回复
米老鼠gigi： 报到 回复
夏日的向日葵： 听段子来了 回复
紫棋： 来报到 回复
Tenet： 666 回复
蕾vs蕾： 听到 回复
法制： 等老师 回复
怑米足巨離： 听段子 回复
高小楼： 涨薪？ 回复
tianyahaijiao： 工资总是赶不上变化 回复
星平： 薪资回顾 回复
wangzh： 都在压缩用工成本 回复
首席执行官丶： 普调是很多年前的事情了 回复
Humane： 公司两年都没调薪了 回复
半个十三： 没有普调 回复
expel： 工资调整没有10-15%，基本没感觉 回复
S_1344080624： 是的，老师说的对 回复
边走边爱： 我们公司就没这么一说，工作表现好，个人可以申请，领导审批 回复
萍萍潘： 大概在十年前的事情了 回复
萍萍潘： 普调可以做成工龄工资，设置上限，只能证明他是老员工，并不代表他的能力强 回复
刘睿： 对重点人才进行薪资调整，才会留的住人 回复
S_1326463213： 有产出的人，才有加薪价值 回复
GraceF： 私企很少有工龄工资 回复
Somnr： 是的，老师说的在理 回复
萍萍潘： 根据行业、规模、当下企业阶段来进行设置 回复
rough： 是的，都是求薪酬高，求稳定 回复
樱花麦片： 送出了
ybyongbu： BOBO老师讲什么，我都喜欢听 回复
john2john： 对，认同 回复
EXOK： 谢谢老师的分享 回复
Mascara： 谢谢老师的干货 回复
在路上的风筝： 谢谢 回复
tufbf： 老师再见 回复
苏潇潇： 送出了
萍萍潘： 辛苦了 回复
336336： 谢谢老师 回复
学子李： 下次再见 回复
西贝贝贝子： 好的，老师再见 回复
piihgbg： 老师辛苦了 回复
爱如往昔： 谢谢老师 回复
水煮QQ： 再见 回复
level： 谢谢老师分享 回复
超人86887： 谢谢老师 回复
厦珠春： 谢谢老师分享！ 回复
华荣广告： 辛苦老师了 回复
expel： 再见 回复
Soullove： 拜拜 回复
小城故事： 还是有收获 回复
Crywithsmile： 再见老师 回复
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