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2020年5月11日企业人力资源管理师课程答疑

王涛老师
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回放中 2020年5月11日企业人力资源管理师课程答疑
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2020-05-11 19:30 开播
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考证君： 答疑快要开始了哦~还没进班的同学尽快进班哈，我们的答疑将在19:30准时开始 已经进班的同学可以提前准备下要问的问题~ 回复
May2020： 王老师好 回复
活泼的小松鼠： 老师:上半年的具体考试时间出来了没有啊，谢谢！ 回复
考证君： 这边是打算报考哪个省份的呢？ 回复
考证君： 受疫情影响很多省份的考试都有延期组织 回复
考证君小助手： 老师那阅卷评分标准里面对技能题的评分标准是怎样的啊 回复
大鱼海棠17： 老师好 回复
活泼的小松鼠： 江西或者广东，目前报的是江西。 回复
向日葵0233： 老师，四级考试难不难，三级和四级考试区别大吗？ 回复
考证君： 广东和江西的都还没出来哈~ 回复
活泼的小松鼠： 哦！谢谢哈。 回复
一路繁花相送zj： 王老师，广东考试会延期到7月不 回复
May2020： 王老师，多选题少选一个有分吗？选错一个算分吗？ 回复
向日葵0233： 我感觉四级考的很细 回复
向日葵0233： 有点难度 回复
考证君小助手： 老师，上机考试没有卷面分吧 回复
May2020： 好的，老师 回复
一路繁花相送zj： 王老师，上周二级的串讲视频什么时候出，准备背书了 回复
May2020： 那经济师是不是挺好考的 回复
May2020： 容易得分些 回复
大鱼海棠17： 老师，为什么说劳动法律关系是双务关系；对于劳动法律关系是国家强制性，一般不是说法律具有强制性，为什么关系也具有强制性呢？这个我不太理解 回复
考证君小助手： 好的老师 回复
考证君小助手： 老师，根据企业产品的生命周期可以制定相应的策略，那根据相应的策略能制定出对应的企业组织架构模式吗？比如投入期产品适合掠夺型战略，那对应的企业组织架构一般是适用什么样的组织架构 回复
考证君： 二级本周可以回看 回复
一路繁花相送zj： 收到 回复
May2020： 哈哈~全是选择题那要看运气了 回复
大鱼海棠17： 理解了，老师 回复
大鱼海棠17： 创业型的公司适合什么样的战略 回复
考证君小助手： 好的 谢谢老师！ 回复
May2020： 哈哈~ 回复
考证君小助手： 老师，保护劳动者合法权益的原则中“全面保护”和“优先保护”这个是从哪些方面体现的呢？方便举例说明吗？ 回复
莉莉安2015： 企业培训是否是高质量的培训，这个有什么判断标准吗？ 回复
莉莉安2015： 什么样的培训才是一个好的培训 回复
向日葵0233： 老师，绩效面谈的时候有什么需要注意的吗？不想激化管理人员与员工之间的矛盾 回复
向日葵0233： 老师，绩效指标的权重怎么分配才合理呢？公司主要是销售类型的公司，销售岗的绩效指标权重我们可以侧重销售指标，但是职能类型的部门没有涉及销售的部分绩效指标不知道怎么弄 回复
考证君小助手： 理解了 谢谢老师！ 回复
May2020： 老师，不能使用未成年吗？ 回复
莉莉安2015： 什么时候考试合适呢？ 回复
莉莉安2015： 这个培训评估效果时间也太长了吧 回复
莉莉安2015： 如果通过要看到业绩提升可能要三个月报名以上 回复
榴莲718： 老师广东省的报考预计什么时候能公布，都已经五月中旬了 回复
向日葵0233： 日常工作考核 回复
向日葵0233： 听到了， 老师 回复
May2020： 年龄要满16岁 回复
May2020： 是的是的 回复
大鱼海棠17： 老师，绩效的竞争功能主要体现在哪些方面？ 回复
May2020： 老师，系数相乘法、连乘积法，有什么区别？分不清，应用时有什么不同 回复
May2020： 老师，今年的教材会变吗？ 回复
大鱼海棠17： 老师，请问绩效的考评怎样做才公平，是统一按岗位来制定标准还是另看个人技能呢？ 回复
向日葵0233： 老师，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这个理论模式我总是分不清。 回复
May2020： 今年的考试教材不会变 回复
莉莉安2015： 劳动定员必须以生产效率最大化为中心，一句话是错的，那怎么说才是对的？ 回复
榴莲718： 老师，我们员工入职前三个月没有缴纳社保，请问三个月后还可以补缴吗？补缴的话要不要缴纳滞纳金 回复
莉莉安2015： 是的，老师 回复
考证君： 时间已经过半了，大家有问题的要抓紧时间提问~ 回复
May2020： 存在浑水摸鱼的原因是工作不饱和吧 回复
May2020： 像这个工作不饱和是不是可以做岗位优化 回复
May2020： 老师，怎么做岗位优化呢？ 回复
榴莲718： 还有就是，回答简答题或者案例分析中的小题除了把每个要点写上，要不要再简单阐述下呢？还是就写要点呢，会不会太短了？ 回复
May2020： 怎么做岗位优化 回复
May2020： 像这种不饱和的怎么做优化 回复
大鱼海棠17： 这次答疑还有二级的吗？ 回复
考证君： 有的学员可能同时报了二级和四级的课程哈~ 回复
大鱼海棠17： 公司和员工一年一签合同，和一女员工从2008一直签到了2016年，在2016年的这次合同期间，公司有三个月未能及时发放工资，员工就辞职了，然后仲裁 回复
大鱼海棠17： 公司，要求补发工资以及八个月的补偿。请问这个补偿，不是补偿时效合同期的吗？以前的合同年限也算在补偿范围内吗？ 回复
大鱼海棠17： 所以我们要给她六个月的补偿是吗？ 回复
May2020： 简答题中回答问题，可以用自己的话回答吗？或者只写标题性文字 回复
May2020： 计算题是否需要写上做题解释及公式呢？ 回复
向日葵0233： 老师，综合分析有没有什么规律可循啊？每次看了题干懂了，但就是不知道该说什么，或者 得分点 总是少了 回复
考证君： 距离答疑结束还有十分钟~大家有问题抓紧机会提问哈~ 回复
大鱼海棠17： 王涛老师，单位是为什么是按18%、5.5%、2%、0.5%来计算呢，书上没有提示 回复
大鱼海棠17： 保险的 回复
大鱼海棠17： 老师，我说的是社保缴纳保险 回复
大鱼海棠17： 对啊 回复
大鱼海棠17： 理解了，老师 回复
考证君： 今天的答疑快结束了~大家还有什么问题要问老师的吗？ 回复
莉莉安2015： 没有 回复
考证君： 没有问题的话我们今天的答疑到这里就结束了哦~没来的急提问的同学可以将问题私发给考证君，由考证君代为转达 回复
考证君： 感谢老师的答疑~老师再见，我们下期不见不散 回复
大鱼海棠17： 老师再见 回复
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2020年5月11日企业人力资源管理师课程答疑
人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑，为什么会是这样？为什么不是那样？理论倒背如流，实际操作确无从着手？带着这些疑问，一起走进今天的答疑直播间，名师点拨带你快速找到突破口
5月11日 19:30
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