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21年1月4日人力师一级二级答疑

王涛老师
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回放中 21年1月4日人力师一级二级答疑
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2021-01-04 19:30 开播
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考证君： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~ 回复
八方乐达： 老师好 回复
Oboe： 老师，明年用新教材吗？ 回复
宁静的海： 新考备考，今年还是5月考试吗？ 回复
大鱼海棠17： 那现在学习2020年的吗？ 回复
大鱼海棠17： 好的，谢谢老师 回复
Jakiny： 福建人力师一级已经通过了，什么时候发证书？ 回复
Sabin： 其他机构听说“人力师”可以跨级报考，老师，这个是真的假的？ 回复
考证君： 预计明年5月份左右哈~后期这边会通知的 回复
S_1331388591： 贵州今年还可以跨级报考吗？哪些省份有了解吗老师 回复
考证君： 可以私聊考证君，今年具体情况要待通知确定 回复
MaTuresolo： 王涛老师好，企业组织架构的搭建，在责权分配上应该怎样考虑比较合理？部门内部岗位是独立的，部门之间怎么合理规划好利益关系呢？ 回复
MaTuresolo： 老师，我想的是部门之间岗位之间相互强制，提高效率的角度考虑 回复
MaTuresolo： 还有部门与部门之前权利牵制问题 回复
MaTuresolo： 对的，就是流程效率问题，谢谢老师 回复
大鱼海棠17： 我们以前的公司是业绩挂钩，跨部门考核处理 回复
考证君： 考后交流、考试安排计划都可以在直播间和老师同学交流~ 回复
枫之吻： 现在都要从四级开始考了吗？要从头开始了 回复
向日葵0233： 王涛老师好 回复
棠棠4559： 和老师讨论下，我们公司现在讨论是否设置工龄奖的问题，以及设置多少比较合理的问题？有两个观点，一方面来说，工龄奖有利于提高稳定性，提高员工的稳定性，但是另一方面，担心影响员工积极性，创新性。该怎样设置比较好呢？ 回复
Ysm123201： 这个可以看公司理念吧，鱼与熊掌不可兼得 回复
ThreeDays： 这种一般是比较大的企业或者传统企业会设置吗？一二线城市没见到过 回复
白萝卜： 老师，那这种是算薪酬还是算员工福利部分？ 回复
Darcey： 工作年限至少能体现员工忠诚度，好的文化才能留人，主要是看企业的取舍吧，传统类型的企业注重稳定，可以用这种方式；非传统类企业即使采用这种方式也留不住人，个人感觉在设置比例方面可以适当根据工作岗位性质来考虑；我以前公司就是每年加100 回复
白萝卜： 王涛老师，这种能算调薪机制吗？老师？ 回复
白萝卜： 节假补贴这种算工资部分还是福利部分 回复
Toogreedy： 初创企业刚开始的部门机构设置应该根据业务流程划分还是根据 回复
向日葵0233： 我也想问这个问题 回复
走走停停234： 避免培训的短视效应，长远的培训规划是立足与企业发展的角度进行的长期规划，而不是站在员工的角度进行的长期规划？之前左右一个培训规划，是针对入职几年进行的培训安排，这种规划算长期规划吗？ 回复
小贝贝哟： 王涛老师，培训的投入和产出这个能量化吗？这个是不是没法量化 回复
扬灵灵： 这样，该如何判断培训效果呢 回复
向日葵0233： 培训效果评估 回复
Wendyhai： 一级还是挺难的 回复
qxq411： 一般企业会考察价值观、动机、行为特征、特质或自我意识吗？对应员工这些胜任力考察方式一般如何通过面试考察出来呢？ 回复
qxq411： 发现内在动力影响态度，态度影响行为，行为影响绩效 回复
qxq411： 谢谢王涛老师 回复
周多想： 目的性强的目标感强 回复
浅蓝006： 老师我们是建筑行业，对于胜任力这一块，技能性胜任特征通过证书来判断，对于概念性胜任特征一般可以采用哪种面试方式比较合适？ 回复
BAEKHYUN： 受益匪浅，谢谢老师 回复
德农： 一级和二级的差别大吗？ 回复
南京张姐： 现在考二级和直接考中级经济师一样吗？ 回复
我欲化茧成蝶： 一级讲战略 回复
强风吹拂： 送出了
向日葵0233： 比心 回复
强风吹拂： 谢谢老师！ 回复
向日葵0233： 今年要参加两场考试 回复
向日葵0233： 哈哈，是的老师 回复
向日葵0233： 老师的小粉丝 回复
caoml： 课堂培训包含在内培里面吗？ 回复
西南汉子： 员工投诉领导问题一般怎么处理？很多人都受不了部门负责人脾气，但是那个人又有水平；人力资源部面对这个两难问题从哪里入手？ 回复
Amoro： 这个难搞哦 回复
向日葵0233： 快结束了，老师下次答疑再见 回复
白萝卜： 谢谢老师 回复
棠棠4559： 老师再见！ 回复
享太： 老师再见！ 回复
934562927： 王老师再见 回复
Seila： 老师再见 回复
考证君： 老师再见 回复
lovesisi： 刚进来，老师确下课了 回复
lovesisi： 老师再见 回复
考证君： 没事下次再来 回复
考证君： 有需要咨询的问题可以发给考证君 回复
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21年1月4日人力师一级二级答疑
企业人力资源管理师一级，二级学习答疑，同学们学习中的问题、工作中的问题、考后心得、经验分享都可在直播间与王涛老师和同学互动交流
1月4日 19:30
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