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HR如何招到更合适的候选人？

大卡
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回放中 HR如何招到更合适的候选人？
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2021-01-26 18:00 开播
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乡下的猫： 666 回复
Lynn719： 送出了
圆ECHR： 666 回复
miss_daisy： 送出了
困兽之斗： 报到 回复
言语天堂： 打卡 回复
静花： 来咯 回复
梦蝶melody： 老师好 回复
entanglement： 666 回复
Burytheheart： 开始了吗 回复
bigbing： 还没 回复
vanfr： 老师好 回复
xiaoxiaocui： 大卡老师好、沈老师好 回复
S_1344996739： 666 回复
沧海一粟1224： 沈老师好 回复
S_1343799465： 沈老师那边画面有点卡 回复
luweijia： 666 回复
扬灵灵： 视频框卡了 回复
丑丑丑丑丑丑： 好了 回复
Crywithsmile： 看到沈老师了 回复
ColdBlooded： 又卡了 回复
S_1346221936： 招聘不好做 回复
一个不小心我就HR了： 好了 回复
Passerby薄情： 老师讲的好 回复
桃丽瑶： 文章也好 回复
一击即中： 666 回复
小廖姐&： 开始了吗 回复
phanlau： 老师讲的好 回复
无尾鱼： 已经开始了 回复
COLDer： 老师讲了一会了 回复
奇异果： 666 回复
S_1344080624： 跨级招人，粘度更高 回复
劳动Publish： 物以稀为贵，哪里都一样 回复
信念OK： 人才的稀缺性 回复
苏格兰小丑： 正在看老师的文章 回复
sarea： 每天学点知识 回复
谁懂女人： 其实降低要求，招到的人，好好培训，会比符合要求的人更有拼劲 回复
饄餹颩曓： 好的老师 回复
德农： 666 回复
课程班主任： 送出了
李继超： 送出了
baiyun： 欢迎李老师 回复
课程班主任： 欢迎李老师 回复
buyfdgjinh： 李老师好 回复
傲雪无双： 666 回复
李继超： 谢谢，来跟沈老师学招聘，嘻嘻 回复
桃丽瑶： 哈哈哈 回复
617463909： 李老师好 回复
budgdfg： 666 回复
BAEKHYUN： 李老师有点可爱 回复
李继超： 大家好 回复
多发点： 李老师啥时直播 回复
Passerby薄情： 哈哈哈 回复
李继超： 嗓子坏了，好点儿了咱就一块儿聊聊，PPT都准备好了。哈哈 回复
Alie： 李老师注意身体 回复
张静洋： 注意身体 回复
leila1010： 薪资很影响招聘 回复
贵州青旅媛媛： 期待 回复
阿天917： 面霸有点厉害，我遇到过，招进来啥也不是 回复
开封李峰： 吹牛厉害 回复
春田花花： 也是一种能力 回复
sabrin： 怎么识别面霸？ 回复
权才周： 多方位的找渠道 回复
不舍得： 哦哦 回复
Sebastiane： 666 回复
Darcey： 懂 回复
然后之后的然后： 挖掘、挖角 回复
李继超： 斗智斗勇啊，处理技巧，拼的就是见识。 回复
luweijia： 李老师 回复
李继超： 挖墙脚是高阶人才必修课，哈哈 回复
S_1332297820： 好想看到二位老师连线 回复
我思故我在： 哈哈哈 回复
畅通宇宙： 怎么挖会不伤和气？ 回复
ybyongbu： 哈哈哈哈哈哈 回复
布里塞伊丝89037： 送出了
北雁南飞： 666 回复
妮妮A： 工资反映公司的实力 回复
MHTOYS： 多实践 回复
小马同学520： HR应该做啥都懂啥都不精，还是专业度高的一项 回复
李继超： 嗯，企业的资源盘点是招聘准备的必要内容工作 回复
纯子ZSQ： 老师纯干货 回复
S_1346221936： 老师有招聘的实操课吗？ 回复
木郎神君： 嗯嗯 回复
2号易博天下： 有识别面霸的课程吗？ 回复
李继超： 基于自身实战经验的干货，赞 回复
Hesitation： 666 回复
法制： 希望可以学到更多干货知识 回复
传说中的沙发帝： 谢谢老师 回复
盛开的夏天： 老师辛苦了 回复
李继超： 说得好，实战检验能力。有迎难而上的勇气，也是一种能力的表现。 回复
buyfdgjinh： 两位老师都很优秀，向您们学习 回复
xaobaimao： 谢谢老师 回复
leila1010： 老师辛苦了 回复
李继超： 老师辛苦了 回复
圣兽： 谢谢老师，老师辛苦了 回复
Roue： 666 回复
Stillmyheart： 老师辛苦了 回复
Loveyesterday： 谢谢老师 回复
4897： 老师辛苦了 回复
rita792： 谢谢老师 回复
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HR如何招到更合适的候选人？
招聘工作看似简单实则困难，找到合适的候选人入职更是难上加难。如何搞定招聘需求，打卡直播间特邀大咖为你传授实战必备技巧！
1月26日 18:00
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