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HRPM、高阶绩效、TMTT答疑

徐渤bobo
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回放中 HRPM、高阶绩效、TMTT答疑
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2021-03-04 19:30 开播
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weihe368： 老师好 回复
沧海一粟1224： 来了 回复
一个不小心我就HR了： bobo老师好 回复
PPMIS： 听到 回复
晒太阳的猫猫： 能听到 回复
Overdose： 声音可以的 回复
sabrin： 可以听到 回复
长城好汉： 1 回复
明媚春光： 可以 回复
迎接新时光： 1 回复
S_1341669124： 1 回复
贵州青旅媛媛： 很好 回复
不舍得： 老师好 回复
我是HRHR： 听得到 回复
晴晴木： 666 回复
Roue： bobo老师好 回复
Bentleydda： 可以听到 回复
xiao丑鱼： bobo老师好 回复
享太： 老师好 回复
xiao丑鱼： 666 回复
暖xin小偎： 老师好 回复
S_1342262106： 打卡 回复
S_1326268885： 来学习了 回复
S_1340601248： 这个直播答疑真好 回复
Anly201314： 要仔细看 回复
小李88： 老师讲得实战 回复
将军追赶麦当劳： 666 回复
可爱小猪： 老师讲的好棒 回复
刘睿： 666 回复
djfibug： 喜欢听bobo老师讲课，纯纯的干货 回复
课程班主任： 送出了
LingdaLing： 送出了
吴月婵： 人力资源管理师二级吗 回复
吴月婵： 这是什么书 回复
LingdaLing： 企业人力资源管理师(二级)的教材 回复
GraceF： 老师讲的好仔细 回复
ColdBlooded： 哈哈哈 回复
艳親： 阿里巴巴 回复
luweijia： 晋升受阻 回复
a无悔： 干货课，学习了 回复
buyfdgjinh： 好的 回复
不知所措： 666 回复
Hesitation： 马尔可夫模型 回复
Seila： 老师好用心 回复
GraceF： 666 回复
海魂： 听懂了，老师讲的真好 回复
Alwaysman： bobo老师讲的太好啦 回复
蕾vs蕾： 666 回复
斯空： 送出了
MAOJH： 666 回复
小李88： 老师讲的真好 回复
乱人心Triste： 喜欢听bobo老师讲课 回复
BAEKHYUN： 这种互动的答疑方式真好，点赞 回复
将军追赶麦当劳： 气 回复
梓涵老爸： 听懂了 回复
玉儿7： 听懂了 回复
patty： 1 回复
S_1343799465： 1 回复
S_1335197189： 1 回复
静花： 1 回复
海阔天空101： 1 回复
Sabin： 1 回复
暖xin小偎： 1 回复
展爸： 1 回复
魔障： 老师讲的很清晰 回复
水煮QQ： 非常好 回复
徐政： 666 回复
wysz1985： 好好学习 回复
八方乐达： 老师讲的太好啦 回复
toienxc： bobo老师真用心 回复
王230： 666 回复
绿茶123456： 听懂了 回复
bubai1： 666 回复
啥玩意： 老师讲的太好了 回复
天啊这是啥： 理解 回复
GAOFAN： 听懂了 回复
nimm： 666 回复
斯空： 理解 回复
S_1345124477： 老师讲得好 回复
金龟子： 我学的这个课程 回复
EXOK： 明白了 回复
yangguowen： 老师讲的好 回复
aaazzz： bobo老师您好，下级对上级的评估是匿名的那如何确保其真实与公平性，因为中层的表现在上级和下级面前可能是不一样的？ 回复
tt西红柿： 666 回复
elaborate： 老师讲的太好啦 回复
huang1986419： 老师，中小型互联网行业，做绩效管理，用哪一种方法最合适？ 回复
汇薪福： 666 回复
梦蝶melody： 老师讲得太好了 回复
漫步风中： 666 回复
斯空： 666 回复
往事如烟： 老师辛苦啦 回复
huang1986419： 跨境电商 回复
Darcey： 谢谢老师 回复
李枭： 老师辛苦啦 回复
Gary15238： bobo老师，做企业内部人才盘点，目前最新最有效的操作工具是哪种？能举个栗子说一下吗？谢谢。 回复
Cat16722： 老师说的太对了，我们现在是来一个走一个 回复
切莫强求： 老师讲的太好啦 回复
erggr： 老师辛苦啦 回复
AmorBubble： 666 回复
Anly201314： 老师辛苦了 回复
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HRPM、高阶绩效、TMTT答疑
学习过程中遇到问题无人解答？三茅特邀《人力资源职业经理人》《高阶绩效经理人 实战班2.0》《注册咨询培训师》讲师——徐渤老师进行答疑，共同探讨人才库管理与人才地图，绩效指标体系，培训评估模型话题。
3月4日 19:30
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