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如何构建企业内训师体系？

廖雁
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回放中 如何构建企业内训师体系？
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2021-04-13 19:00 开播
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乡下的猫： 送出了
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琼枝玉叶： 送出了
他乡沈冬青： 廖雁老师，晚上好！ 回复
他乡沈冬青： 送出了
微笑滴淚花： 老师好 回复
MHTOYS： 老师好 回复
qingtian123： 廖老师晚上好 回复
V课测试： 我到了 回复
李庆山： 1 回复
xdfjhuvy： 听到了 回复
二七二七： 1 回复
思乡斋居士： 1 回复
小洁丫头： 1 回复
MAOJH： 1 回复
S_1326268885： 1 回复
4897： 在了 回复
李庆山： 老师好，有点感冒啊，注意身体哈 回复
S_1336636742： 老师好 回复
杨柳残月： 老师感冒了嘛？ 回复
大卡： 送出了
李庆山： 送出了
jenlice： 欢迎廖老师 回复
沧海一粟1224： 廖老师好久没有直播了 回复
tt西红柿： 讲师体系和课程体系 回复
俊俊妈妈666： 没声音 回复
时位客服一： 有声音啊 回复
大卡： 可以刷新一下看看，目前是正常的哦 回复
bydfybyg： 我们有声音 回复
一条鱼222222： 是的 回复
xuweiwe： 内训师我们都是让部门领导或者部门主管担任，求爷爷告奶奶的 回复
宁宁0731： 看不到没事 回复
知夕： 可以 回复
无尾鱼： 看得到 回复
李庆山： 我们第一次内训师报名，直接没人报，后来有补贴了才好点 回复
2号易博天下： 萌芽期 发展期 成熟期 回复
李庆山： 能看到 回复
淡淡的半个月亮： 不同的时期 对培训的要求 回复
李庆山： 深有体会 回复
知夕： 初创期 回复
Ellen511520： 成熟期 回复
李庆山： 初创和快速增长中间的那条虚线上 回复
他乡沈冬青： 医生看病，永远是号脉抓药，如果所有人都吃一个药，你觉得可以吗？如果那样，我们大家都可以做医生了。 回复
kjfvjv： 是这样的 回复
2379322368： 不同时期要有不同的策略 回复
李庆山： 不要 回复
S_1345124477： 不一定 回复
夏日的黄昏： 针对问题来培训 回复
瘋子： 线下转线上 回复
xiaaaa： 重复利用 回复
李庆山： 我们80块== 回复
知夕： 我们也是 回复
知夕： 哈哈 回复
他乡沈冬青： 带头作用！ 回复
李庆山： 一把手支持，这个工程就好做 回复
Ellen511520： 导向作用 回复
omgdcbug： 授课能力还是要多讲 回复
後知後覺： 多练习 回复
食神拆： 换不同的方式讲 回复
北雁南飞： 方案2和3 回复
李庆山： 方案三二一挨着来 回复
李庆山： 时间长，费用高，暂时不用 回复
A蓝天： 送出了
S_1326083947： 把讲授法改为研讨法 回复
entanglement： 好多人 回复
知夕： 我们今天培训用了录屏 回复
turbine： 多用新时代的工具 回复
毛头老小子： 是的，多讲慢慢的讲师就不紧张了 回复
李庆山： 不相信饼了 回复
李庆山： 9.10 回复
Ellen511520： 9.10 回复
Ellen511520： 感恩节 回复
周多想： 对的，给荣誉 回复
步步为营： 要让内训师有面子，有特殊身份 回复
A蓝天： 送出了
大卡： 送出了
Ellen511520： 升职加薪优先考虑内训师 回复
知夕： 晋升 回复
YZZZ： 不同的激励方法 回复
戊戍戌戎APOLLO： 可以针对不同级别的内训师设计激励 回复
湖北中高级人才网： 毕竟不是专门做这一行的 回复
知夕： 在呢 回复
俊俊妈妈666： 在 回复
李庆山： 1 回复
617463909： 在的 回复
晓儿叮东： 在 回复
Gemini11： 老师 回复
热浪独酌： 1 回复
JJoie99： 在的 回复
Ellen511520： 在的 回复
清心8023： 送出了
A蓝天： 1 回复
悦微醺： 在 回复
李枭： 加入新人 回复
JJoie99： 送出了
享太： 扩大讲师队伍 回复
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晓儿叮东： 在呀 回复
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如何构建企业内训师体系？
不懂内训师的发展阶段，如何构建企业内训师体系？三茅特邀行业先锋导师廖雁老师，教你如何系统做好内训师的培养，快速搭建内训师体系。
4月13日 19:00
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