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HR这样做，招聘效率提升80%！

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2021-05-25 20:00 开播
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小猪猪的夏天： 晚上好 回复
谫夺取： 晚上好老师 回复
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戴亦纯： 这个话题很喜欢 回复
wineangel： 666 回复
staunch： 来听课 回复
S_1345694305： 老师好 回复
阴雨天掉落的伞： 老师晚上好 回复
好运常伴： 听课听课 回复
需要认证： 学习来了 回复
皇后宜修03479： 666 回复
V课测试： 没有断 回复
Anly201314： 期待 回复
rita792： 老师好 回复
亲亲熊： 开始了吗 回复
梓涵老爸： 老师好 回复
peekaboo： 坐等 回复
夏日的向日葵： 期待 回复
朱晓春： 报道，前来学习 回复
Anly201314： 老师晚上好 回复
S_1341900877： 前来学习， 回复
Bound： 期待老师的干货 回复
朱晓春： 做好招聘，来学习了 回复
每文520： 听课打卡 回复
杨蔓青： 打卡+1 回复
张记云翔： 最近太需要招聘课程了 回复
piihgbg： 来了 回复
紫色流苏： 晚上好 回复
GetyourCrayon： 无处不招聘哈哈哈 回复
qxq411： 脉脉也行，只要找对方法 回复
切莫强求： 注册脉脉去招聘，算不算移动的招聘门户？哈哈 回复
yangguowen： 有的 回复
水妞2013： 记下来了，拿来自省 回复
lenka_lian： 没有做到，惭愧 回复
gljxd： 时刻紧跟变化 回复
MHTOYS： 太棒了 回复
西南汉子： 老师，专业能力没有您那么强的话，还能做抖音吗 回复
西南汉子： 学习 回复
恶灵骑士： 我就经历过周期拉太长，三面时候选人跟我说入职了 回复
晨腥： 对，我们也是，很多时候领导不在或者在开会，不能继续面试，这个环节太想优化了 回复
djfubyg： 急招时没时间做太多考虑就直接上了.. 回复
老松鼠： 这个流程可以用案例吗 回复
zzz醉酒方知浓： 老师需要金嗓子嘿嘿 回复
了然大师： 老师，这个标准是谁来定呢？ 回复
wyzlhf： 辛苦啦老师 回复
Alie： 建议备一杯温水哈哈 回复
鱼儿水中游0618： 学习了 回复
夏日的黄昏： 干货满满 回复
亚亚江燕_： 这数据思维，太牛了 回复
yingyingge： 问下，为什么不可以有经验的小兵先去面呢 回复
许拉斯89176： 老师辛苦了！ 回复
dabao： 学到了 回复
FlappyBird： 摆脱事务性工作义不容辞哈哈哈 回复
传说中的沙发帝： 感谢三茅，感谢老师，哈哈哈 回复
1493991896590c81d870eb4： 怎样在面试10分钟识别这个人是不是符合自己的候选人 回复
buried： 干货满满，今晚太值了 回复
刘亚伟： 哈哈哈，“谁的孩子谁养” 回复
1493991896590c81d870eb4： 怎么寻找自己行业的招聘渠道？ 回复
chanyeol： 业务部门的人混的群，混的平台，我们是不是也可以拿来借用 回复
德农： 太对了 回复
S_1346221936： 朋友圈吸引人，得包装一下 回复
小小hlf： 666 回复
Makeup： 太会了 回复
xiao丑鱼： 哈哈哈，学到了 回复
沧海一粟1224： 这个姑娘的方法，学到了哈哈哈 回复
蒙面李秋水： boss\拉勾算公域流量，在多培养自己的私域流量真的有效 回复
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HR这样做，招聘效率提升80%！
在这个凡事讲求效率和价值的时代，HR们必须知道，学会高效的招聘方法是很重要的！5月25日（周二），教你提高招聘效率的方法，不见不散~
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