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盘点KPI中那些HR容易踩的坑！

徐渤bobo
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回放中 盘点KPI中那些HR容易踩的坑！
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2021-07-02 18:00 开播
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乡下的猫： 送出了
hpybh： 送出了
神秘人士： 正常 回复
亚亚江燕_： 老师好 回复
xaobaimao： 老师好呀 回复
金万两77847： 正常 回复
法制： 正常啦 回复
yaninco： 听得到 回复
水煮QQ： 很好 回复
lenka_lian： 是正常的 回复
清蒸小白兔： 正常 回复
zupo100： 老师好 回复
你是王者荣耀吗： 老师好 回复
权才周： 听得到 回复
小蜗牛和珍惜： 聊！ 回复
keith2000： 最近很困扰 回复
S_1340265259： 我看了 回复
年少的梦： 打卡了 回复
湖北中高级人才网： 没问题 回复
水煮QQ： 哈哈哈 回复
胆小櫷： 太逗了 回复
Nickole： 看了 回复
Maylier： 好像写的很专业 回复
Greenfriends： 666 回复
COLDer： 太可爱了BOBO老师 回复
小李88： 是的 我们公司的绩效指标就做的太多了 回复
Stillmyheart： 说得有道理 回复
走吧少年： 还是对绩效不是很理解 回复
S_1342922820： KPI 关键绩效指标，一般只需要写3-4条 回复
圣兽： 中看不中用 回复
困兽之斗： 本来觉得挺好的看起来很专业，通过勃勃老师分析才觉得确实不专业 回复
ouyo： 还是内行人才看的懂，我就看不懂 回复
dabao： 确实人间真实了 回复
Overdose： 听BOBO老师说话真的太给力了 回复
jyccc： 是的 找到最关键的点进行设置 回复
YZZZ： 确实，要围绕核心任务来工作 回复
djfubyg： 6666 回复
亚亚江燕： 人间真实石榴姐 回复
eddnow： 确实 回复
zwd1314520： 说的没错 回复
七天大圣d顺风耳： 老师分析就是不一样 回复
yangguowen： 确实 回复
沙子姐： 说的没错 回复
暖xin小偎： 老师分析就是不一样 回复
MAOJH： 就想有激励 回复
戀沵囮裑哋渫： 想做好自己的工作 回复
o娴人丶： 一定要找到最核心，最重要的那些指标来考核 回复
Alie： 从结果和过程两个方面来抓 回复
Unique唯一： 是这么个道理 回复
Hesitation： 建立关键岗位人才库，既保证数量和质量 回复
啪啪啪下雨了： 用对方式很重要 回复
请叫我栗娜： 送出了
大卡： 送出了
朱元璋24521： 送出了
在路上的风筝： 原来还可以这么操作 回复
cvghan： 学习了 回复
梓涵老爸： 回去就直接转手跟老板提议去 回复
左左1314： 赞同 回复
纯子ZSQ： 听懂了 回复
entanglement： 太清晰了 回复
左左1314： 爱徐老师 回复
广东锐博美欣： 爱了爱了 回复
思乡斋居士： 精华 回复
Azrael： 11111 回复
Amanda55139： 赞同 回复
多发点： 听得懂 回复
一胖： 赞同 回复
Zifen： 听懂了 回复
田天一： 6666 回复
你猜不透： 好的 回复
朱元璋24521： 这个表格完整的可以看吗bobo老师 回复
乐乐呵呵每一天： 别结束！没听够 回复
凯特： 喜欢勃勃老师 回复
请叫我栗娜： 前面有部分没听上 回复
请叫我栗娜： 没听够 回复
嘉阳： 可以在今日打卡文章看 回复
请叫我栗娜： 老师讲的太好了 回复
朱元璋24521： ?好吧 回复
朱元璋24521： 懂了 回复
rebaccali： 太逗了 回复
狭路相逢勇者胜： 虚有其表 回复
imprinting： 别看了是错的！老师说过了 回复
田天一： 去打卡文章看看老师文章解析 回复
朱元璋24521： 有道理?谢谢老师?? 回复
习习春风： 感觉指标太多了 回复
S_1331388591： 谢谢老师分享 回复
123321qaz： 又要下个星期才能见到老师了 回复
朱元璋24521： 周末愉快 回复
rebaccali : 太逗了
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盘点KPI中那些HR容易踩的坑！
KPI是HR常用的绩效管理工具，可是在实际操作过程中，许多HR都会犯这样那样的错误，今天就让我们一起来盘点KPI中的容易踩坑吧！
7月2日 18:00
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