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员工满意度调查的实际作用！

徐渤bobo
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回放中 员工满意度调查的实际作用！
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2021-07-05 17:30 开播
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林文希： 送出了
请叫我栗娜： 老师好！！！ 回复
乐无卢： 来了来了，每月都做满意度调研，次月第一周反馈结果 回复
乐无卢： 可以的，都没问题 回复
S_1336354637： 来了来了 回复
yangguowen： 老师好 回复
将军追赶麦当劳： 666 回复
王胜会卷毛老师： 666 回复
干杯朋友： 老师好 回复
Frown： 可以看到 回复
去伪存真： 很清晰 回复
Makeup： 开始啦 回复
刘睿： 1 回复
可乐V小疯子： bobo老师好 回复
蛋蛋妈： 开播咯 回复
TerryTan： 666 回复
Sebastiane： 1 回复
gduvfyv： 老师好 回复
课程班主任： 欢迎王胜会老师进入直播间~ 回复
众矢之城： 好喜欢bobo老师 回复
穿山的甲： 666 回复
phalow： 1 回复
lenka_lian： 棒 回复
别管那晚霞： 欢迎王胜会老师！ 回复
luliting： 王老师好 回复
qswh456： 666 回复
鱼儿水中游0618： 有的 回复
走走停停234： 要有证据 回复
学子李： 老师说的太对了 回复
S_1338859775： 那要怎么样做呢？ 回复
werbubg： 行业不同要根据公司实际情况 回复
王胜会卷毛老师： 谢谢“课程班主任”！谢谢“别管那晚霞”“luliting”!来捧场！来学习 回复
再别廊桥： 王老师太可爱啦 回复
fanli125： 666 回复
忆hr： 呱唧呱唧 回复
王胜会卷毛老师： 666 回复
课程班主任： 送出了
KissMyLover： 老师们好 回复
迎接新时光： 666 回复
享太： 真开心 回复
王胜会卷毛老师： 送出了
乐无卢： 送出了
需要认证： 哇，还可以送花，好高级 回复
budfjbu： 哈哈哈 回复
瘋子： 666 回复
qingtian123： 老师讲的太干货了 回复
薄荷葉： 又学了一招，又有封闭又有开放 回复
Sebastiane： get 回复
弯弓： 1 回复
qwertyuijkl： 棒 回复
乐无卢： 学习了，我们之前休息时间有改动，也是用这种方式说服老板的~ 回复
风语者485： 老师每次都是干货输出 回复
可乐V小疯子： 节奏棒的不行 回复
亲亲熊： 传帮带 回复
瘋子： 666 回复
西贝贝贝子： 日常收集、问卷调查，设计问卷 回复
王胜会卷毛老师： 学会统筹、策划和设计 回复
亚亚江燕： 流程优化、内部服务、薪酬满意度、绩效实施流程调研、员工关系调研，员工关怀调研、新员工满意度调研 回复
王胜会卷毛老师： 送出了
sarea： 666 回复
信念OK： 人才 回复
wangyuan： 哇，这个桃树真好看 回复
King洛飞： 王老师土豪 回复
拾荒小破孩： 666 回复
滋味之味： 王老师666 回复
phanlau： 好看哎 回复
sabrin： 年底做有薪酬有绩效的调研 回复
dabao： 题目太多了，员工会不会不爱做了 回复
yangguowen： 666 回复
展爸： 1 回复
乐无卢： 我们有参与人数不多的问题，通常只有60%左右，这个怎么破 回复
1CoCo1： 666 回复
蛋蛋妈： 1 回复
困兽之斗： 老师讲的太好啦 回复
秋12345： 提问要有技巧 回复
怑米足巨離： 开放式和闭合性的问题相结合 回复
请叫我栗娜： 讲的真棒！ 回复
人事行政部文： 是的 回复
edcchen： 老师讲的太棒了 回复
二七二七： 666 回复
凭海临风55： 老师讲的太好啦 回复
91xiaoai： 1 回复
幸福猫猫： 提问的技巧 回复
S_1346207027： 接地气 回复
微笑滴淚花： 深入业务才能做好 回复
S_1339053169： 说的太好啦 回复
rebaccali： 太可怕了 回复
会上树的小猪： 要保重身体哦 回复
小小hlf： 哦 回复
duoe： 老师讲的太形象了 回复
ABANDON： 听懂了 回复
maryly： 666 回复
无尾鱼： 老师太厉害了 回复
烟囱里的团子： bobo老师是腹有诗书气自华那种气质 回复
水妞2013： 原来是这样 回复
颜儿： 666 回复
静花： 谢谢老师 回复
xiaoxiaocui： 老师讲的太好了 回复
诸葛先生： 1 回复
qwertyuijkl： 我们就是企业的医生 回复
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