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如何做好人力资源总结（2）？

丁晓文
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回放中 如何做好人力资源总结（2）？
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2021-07-15 19:30 开播
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ltfzy： 有回播吗 回复
系主任： 有的 回复
ltfzy : 有回播吗
他乡沈冬青： 丁老师，晚上好！ 回复
他乡沈冬青： 送出了
乡下的猫： 送出了
乡下的猫： 送出了
系主任： 送出了
expel： 老师好 回复
S_1343743232： 半年度总结 回复
leldf： 666 回复
Burytheheart： 欢迎老师 回复
LonelyPeople： 老师好呀 回复
访晴： 跟着周二的内容继续讲么 回复
错过的20岁： 老师好 回复
米老鼠gigi： 我来了 回复
leila1010： 刚刚好 回复
o娴人丶： 没有迟到 回复
maryly： 周二的课还没听，今天第一次听 回复
S_1343885888： 我们一般就分析 人均任务完成情况 人均成本 回复
zane： 1 回复
peekaboo： 1 回复
丁丁djy： 1 回复
老松鼠： 1 回复
别管那晚霞： 1 回复
神秘人士： 非常好 回复
晨腥： 我进来了 回复
老表： 1 回复
HR界的新闻哥： 1 回复
我是HRHR： 1 回复
亚亚江燕_： 1 回复
刘思萌： 1 回复
法制： 1 回复
Agnelli： 1 回复
zdfgb： 1 回复
Mirage郭： 1 回复
feiyandaiq： 1 回复
瘋子： 只会摆数据，但是感觉不知道怎么分析问题 怎么锻炼这种思维呢 回复
幻翼天师： 很多数据都是财务那里才有，但是他们经常给的时间太迟了 回复
活蹦乱跳的迎春花17081820： 领导不给完整数据 回复
瘋子： 好的 老师 回复
无尾鱼： 分析离职率的时候，在哪个数值区间会比较好一点呢 回复
2379322368： 好的 回复
Somnr： 认真听课 回复
YouIs： 是的 回复
干杯朋友： 将近一半 回复
130410658： 是的 回复
张记云翔： 流动率比较高 回复
SCUMBAG： 还是得分析企业的阶段 回复
拾荒小破孩： 不知道 回复
S_1346207027： 看下哪些是本地人 哪些是外地人 回复
林琳00： 方便员工搞活动？ 回复
buried： 方便招人 回复
amier： 是的 回复
谁懂女人： 原来还有这一层思维在这里啊 回复
海阔天空101： 方便员工管理 回复
qxq411： 是这样的 回复
爱如往昔： 学习 了 回复
淡淡的半个月亮： 哪些部门喜欢请假 回复
德农： 看大家的作息时间 回复
北雁南飞： 是的 回复
Onerpeter： 工作作息时间也可以看到很多问题 回复
贵州青旅媛媛： 要做补充和对比 回复
majuan1586： 出勤率是折算成天算还是小时算的 回复
S_1340613275： 加班的原因 回复
长城好汉： 折算天数和小时费没有区别啊，分子和分母是一样的就行 回复
Acardia： 招聘的数据 回复
好运常伴： 年底离职人最多 回复
EXOK： 春节找工作的人最少 回复
黑桃皇后sdf： 离职率怎么计算的老师 回复
黑桃皇后sdf： 看到了 回复
luweijia： 享受春节的假期 福利 回复
我是HRHR： 离职高峰 回复
猜火车的莫西： 是的 回复
麦芽妈妈： 4月 回复
majuan1586： 送出了
Stillmyheart： 是的 回复
LSLWWC： 好的，要接地气 回复
duoe： 专业实干 回复
瘋子： 分析的越细，发现的问题越多 回复
Sabin： 思维方式最重要 回复
S_1344310562： 好的 老师 回复
秉骏哥： 送出了
他乡沈冬青： 秉骏哥晚上好！ 回复
不知所措： 招聘障碍主要指什么呢？ 回复
秉骏哥： 沈老师，晚上好 回复
拉力： 共创 回复
木穆： 是的 回复
yangguowen： 先聚集关键的问题，再细分 回复
清心2013： 懂的接力 回复
ouyo： 有时候就是 用人部门想招，老板不想找 回复
年少的梦： 很聚焦 回复
Loveyesterday： 离职原因还是需要深挖 回复
爽鱼儿1006： 不患寡而患不均 回复
Oboe： 恩恩额 回复
他乡沈冬青： 但企业单休这种问题，如果员工不认可的话，这种问题有时候真的比较难改。 回复
Loveyesterday : 离职原因还是需要深挖
S_1335506828： 薪酬是离职的最主要原因 回复
林山哥： 我们这种小企业。老板恨不得来的都是专家， 回复
可爱小猪： 我们目前是大专及以上 回复
KXZ123456： 离职返聘，666 回复
秉骏哥： 请离职的优秀员工回来，很不错 回复
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如何做好人力资源总结（2）？
又到了做年中总结的时候，怎样把人力资源总结变成升职加薪利器？三茅特邀企业高级顾问——丁晓文老师做客直播间，教你搞定人力资源总结，打通升职加薪关键环节！
7月15日 19:30
人力资源规划,人力资源数据分析
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