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如何分析员工离职原因？

郑军军
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回放中 如何分析员工离职原因？
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2022-02-22 18:00 开播
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entanglement： 和今天打卡话题相对应的直播诶 回复
songzi： 老师好 回复
lisaguowl： 开始了吗？ 回复
entanglement： 我也非?？?/span> 回复
S_1335197189： 老师声音很好听 回复
TroubleMaker： 欢迎郑军军老师~ 回复
伍邱2013： 老师辛苦了 回复
piomng： 郑老师那么年轻 回复
Forraine： 看起来像95后？ 回复
去伪存真： 哈哈哈哈哈，不像，感觉照片是秀才，真人是汉子 回复
需要认证： 只看过老师的文章，没见过老师真人 回复
安贝： 老师好 回复
木穆： 今天的打卡我也看了，很多老师说的都很好，受益匪浅 回复
FlappyBird： 工资低招不到人，工资还可以人也不好招 回复
微笑滴淚花： 留人难，特别是好员工不好留 回复
S_1345694305： 疫情让很多人不敢离职了 回复
湖北中高级人才网： 现在裸辞成本太高 回复
机器猫72479： 总是画饼，最后吃不到就离了 回复
紫棋： 头发没了工资还没涨 回复
初夏微暖： 领导不听话，所以离职 回复
首席执行官丶： 分析的很详细 回复
S_1333759627： 离职率伤脑筋 回复
Maylier： 头发没了...谁呢？哈哈哈和头像不符啊 回复
鲤鱼小7： 开始了吗？ 回复
若遥若婷： 三茅不是调研过嘛，跳槽是加薪的最好办法 回复
木兆： 离职面谈基本都是形式 回复
最要命的感动： 找重点岗位面谈就好了 回复
云信： 老师说的不错 回复
好好运tracy： 常来直播 回复
2号易博天下： 666 回复
素年锦时123： 三茅老师的颜值两极分化比较严重 回复
宁夏百灵： 666 回复
蒙面李秋水： 有道理 回复
汇薪福： 老师的声音挺好听 回复
djfibug： 没必要 回复
凯特： 企业文化的营造 回复
徐宁： 国人的含蓄性格使然 回复
S_1340618176： 讲的真棒~ 回复
S_1341278117： 懂的多懂 回复
蓝色静谧8888： 老师时间把握的不错，应该经常讲课~ 回复
独孤剑： 谢谢老师的分享~ 回复
ybyongbu： 很棒 回复
S_1326083947： 老师要常来直播呢 回复
向前冲哇： 什么工具来着？ 回复
德农： 怎么拿？ 回复
向前冲哇： gap啥？ 回复
花枝丸1： 什么工具 回复
1562929954： 没听清管理工具？ 回复
再别廊桥： 老师说他主页里有 回复
拈花摆渡人： 谢谢老师！ 回复
学子李： 老师辛苦啦 回复
1562929954： 谢谢老师！ 回复
屈原35499： 郑老师讲的非常好 回复
每文520： 谢谢老师~ 回复
abcda： 老师常来 回复
众矢之城： 666 回复
屈原35499： 郑老师常来哈 回复
HR静静： 很棒的分享 回复
啪啪啪下雨了： 老师再见 回复
showme： 两位老师再见~ 回复
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如何分析员工离职原因？
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2月22日 18:00
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