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Agile组织变革实践

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2022-03-23 20:00 开播
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sabrin： 开始了吗？ 回复
快乐de小猪： 人呢？ 回复
qxq411： 是8点开始吗？ 回复
课程班主任： 各位小伙伴，大家稍等一下，我们正和老师联系。 回复
颜儿： 看到老师了 回复
努力人生： 三茅可以回放 回复
贵州青旅媛媛： 几个平台一起开吗？ 回复
小小芳： 听起来挺高大上 回复
凤舞长天： 老HR了 回复
怑米足巨離： 牛 回复
patty： 厉害~ 回复
lok666： 黑屏了？ 回复
小小hlf： 人呢？ 回复
mall： 断了 回复
Xiyue520： 可能出技术故障了，我们等等 回复
戊戍戌戎APOLLO： 可以了，刷新一下 回复
kaykay1228： 现在房地产可能又活过来了 回复
CODN组织发展联盟： 声音画面正常 回复
caoml： 政策影响很大 回复
gljxd： 有多少人和我一样两个直播一起听的？ 回复
广东锐博美欣： 害怕改变 回复
91xiaoai： 有一群感到危险的员工会先站出来反对~ 回复
kaykay1228： 不确定性 回复
岸芷汀兰ellen： 变革是褒义词，其实应该是中性词 回复
走吧少年： 何为变革？ 回复
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别管那晚霞： 变革就能带来人均效能提升？会不会是外部环境变化呢？ 回复
纯子ZSQ： 三茅有相关的课程吗？ 回复
edcchen： 雅居乐物业不错.. 回复
erggr： 该开始讲干货了 回复
jyccc： 666 回复
Xiyue520： 组织变革成为常规?? 回复
bydfybyg： 组织诊断用什么工具？ 回复
刘思萌： 万科说，要过苦日子.. 回复
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谁的未来： 房地产公司主要是什么岗位？ 回复
苦咖啡1981： 应该叫人员精简 回复
1CoCo1： 减员增效 回复
後知後覺： 老师，你们人力资源部多少人？部门组织结构是怎么样的？ 回复
qingtian123： 三定 回复
xiaoxiaocui： 牵头人 回复
穿山的甲： 这些都是HR的工作吗？ 回复
水妞2013： 666 回复
长相依： 不错的分享 回复
vanfr： 666 回复
周多想： 学习了 回复
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Xiyue520： 干货 回复
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杜向东： 很好的分享 回复
zzz醉酒方知浓： 怎么才能定准确呢？ 回复
访晴： 讲的真棒！ 回复
xuweiwe： 666 回复
budgdfg： 思路很清晰 回复
omgdcbug： 大公司的做法值得学习~ 回复
梓涵老爸： 感谢老师的无私分享 回复
人事行政部文： 666 回复
李012： 多学习才行，现在有点懵 回复
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Onerpeter： 此六脉神剑非阿里的六脉神剑 回复
梦蝶melody： 实事求是 回复
众矢之城： 666 回复
S_1345124477： 与时俱进 回复
NordoZhen： 做变革要投入多少？会遇到哪些阻碍？ 回复
空巷丝雨： 字都懂系列 回复
yaninco： 谢谢分享，要学习的东西还很多 回复
戀沵囮裑哋渫： 对我来说是一个全新领域了 回复
Bentleydda： 666 回复
将军追赶麦当劳： 讲的不错~ 回复
小小不倒翁： 老师准备充分 回复
Xiyue520： 老师很棒 回复
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0123sadf： 阻碍会很多 回复
小小芳： 是这样的 回复
夏日的黄昏： 效率第一 回复
漫步风中： 赞一个 回复
纯子ZSQ： 五乐文化，真棒~ 回复
还是叫疯子好了： 不错的分享 回复
shimomo： 谢谢分享 回复
abcda： 润物细无声 回复
Forraine： 好公司，福利不错 回复
Xiyue520： 五乐文化很好的品牌宣传 回复
翩翩君子： HR发挥价值 回复
我是HRHR： 实战老师 回复
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Xiyue520： 送出了
蜡笔小新97161： 谢谢老师分享 回复
Frown： 谢谢老师分享 回复
xiao丑鱼： 讲的挺好的 回复
海魂： 666 回复
Teague： 讲的真棒！ 回复
617463909： 关键是要落地~ 回复
淡淡的半个月亮： 模范企业 回复
长城好汉： 谢谢老师！ 回复
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