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从0到1搭建企业内训师体系

廖雁
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回放中 从0到1搭建企业内训师体系
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2022-04-13 20:30 开播
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werbubg： 1 回复
BAEKHYUN： 1 回复
d9876512341994： 怎么没画面了 回复
dferf： 开始了吗 回复
一方201314： 1 回复
Stillmyheart： 我刚还看到老师开播的 回复
鱼儿水中游0618： 看到了 回复
yangguowen： 廖雁老师晚上好 回复
蛋蛋妈： 老师晚上好 回复
经年°Reminis： 流畅 回复
周多想： 看了老师好多的线上课 回复
Akaisha： 外部讲师更专业 回复
imprinting： 内部讲师跟了解公司 回复
zxnf0911： 费用很重要啊 回复
弯弓： 有些外部讲师也不好，难分辨 回复
Goaway： 内部讲师的经验更适合企业内部 回复
bluelovingsh： 内部讲师现在也越来越专业了，很多企业都会请ttt老师给内部讲师做培训，提升内部讲师的授课能力 回复
会上树的小猪： 有些人做得很好，但是讲授不出来 回复
淡淡的蓝： 也就是前期做好专业能力的培训就可以了，内部内训师基本就能满足 回复
791200yang： 发展和成熟期更多的是引进管理课程，思维课程，经营课程和战略课程 吧 回复
maryly： 对，经常加班，培训也在下班后，培训效果也不好 回复
leila1010： 前期确实是难，很多人都是照PPT念的 回复
S_1340516042： 分享有用的就好 回复
奇异果： 前期多鼓励，少要求 回复
再别廊桥： 我们公司利用早会分享，准备15-20分钟的内容就可以了。 回复
A蓝天： 3 回复
嘻嘻xixi： 3 回复
鱼和他的鱼缸： 3 回复
追梦~： 1 回复
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鱼儿水中游0618： 3 回复
Wendyhai： 3 回复
rebaccali： 3 回复
最要命的感动： 3 回复
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GetyourCrayon： 3 回复
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o娴人丶： 1 回复
vanfr： 1 回复
秋12345： 1 回复
海阔天空101： 1 回复
S_1344132660： 1 回复
bluelovingsh： 3 回复
夏日的向日葵： 3 回复
HR静静： 1 回复
盛开的夏天： 3 回复
BDH00： 1 回复
杨柳残月： 1 回复
Amoro： 3 回复
A蓝天： 送出了
走走停停234： 讲师团队运营起来后就需要管理制度了 回复
dferf： TTT培训要做起来了 回复
A蓝天： 时机未熟 回复
o娴人丶： 要专业化了 回复
A蓝天： 课时费 回复
法制： 课时费、晋升 回复
A蓝天： 认可 回复
最要命的感动： 老师这个说的太好了 回复
去伪存真： 有付出，就要给相对应的福利 回复
清心2013： 课后有温度的评价 回复
无尾鱼： 综合评价，再表示感谢 回复
一条鱼222222： 细节才更容易打动人心 回复
课程班主任： 送出了
lilaitong： 送出了
S_1340613275： 让内训师转型 回复
努力人生： 竞赛挺好的 回复
嘻嘻xixi： 3 回复
丁丁djy： 3 回复
xaobaimao： 3 回复
忆hr： 3 回复
S_1340613275： 3 回复
纯子ZSQ： 3 回复
饄餹颩曓： 3 回复
S_1345694305： 3 回复
Heartfear： 3 回复
在路上的风筝： 3 回复
切莫强求： 3 回复
S_1343743232： 3 回复
A蓝天： 送出了
小夏天： 3 回复
李枭： 3 回复
往事如烟： 3 回复
Alie： 3 回复
幸福猫猫： 3 回复
小贝贝哟： 3 回复
岸芷汀兰ellen： 3 回复
yanghuilin： 3 回复
二七二七： 3 回复
fanli125： 3 回复
享太： 3 回复
宁夏百灵： 业务能力高的才能去讲授 回复
KissMyLover： 很多人的表现是能看出来是否认同企业文化的 回复
sabrin： 这个标准挺好的，可以借鉴一下 回复
reyue88： 前期能力强，愿意分享的都可以给机会 回复
Forraine： 最好是根据内训师的情况来安排课程 回复
进击的阿曲啊： 有群吗 回复
课程班主任： 这两个课程都是有证颁发的 回复
课程班主任： 人力资源职业经理人中级或者高级班，这两个课程都是有证的哦，在直播间下面的商品那里可以看到 回复
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从0到1搭建企业内训师体系
不懂内训师的发展阶段，如何构建企业内训师体系？三茅特邀行业先锋导师廖雁老师，教你如何系统做好内训师的培养，快速搭建内训师体系。
4月13日 20:30
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